Impiegato/a back office – categorie protette (l. 68/99)

Humangest Spa , filiale di Treviso, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore moda una figura di IMPIEGATO/A BACK OFFICE appartenente alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 , da inserire presso la sede di Sarcedo (VI) . La risorsa sarà inserita all'interno dell'organizzazione aziendale e si occuperà di attività di supporto amministrativo e gestionale, contribuendo al corretto svolgimento delle attività d'ufficio e al coordinamento dei flussi informativi interni. Sede di lavoro: Sarcedo (VI) Modalità di lavoro: in presenza. Tipologia contrattuale CCNL applicato: Tessili Artigianato. Livello: 2° livello. Retribuzione: € 1.548 lordi mensili. Orario di lavoro: da definire in base all'organizzazione aziendale. Responsabilità principali La risorsa individuata sarà inserita in ufficio e si occuperà di attività di back office e supporto amministrativo. Nello specifico, si occuperà delle seguenti attività: Gestione e archiviazione della documentazione aziendale; Inserimento, aggiornamento e verifica di dati tramite gestionale aziendale; Supporto nella gestione delle pratiche amministrative e documentali; Smistamento e gestione della posta elettronica e delle comunicazioni; Inserimento e controllo di ordini, documenti e informazioni a sistema; Supporto alle attività quotidiane dell'ufficio e ai diversi reparti aziendali; Collaborazione con i colleghi per garantire la corretta gestione delle attività amministrative e organizzative. Requisiti richiesti Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99; Diploma di scuola superiore; Buona dimestichezza nell'utilizzo del PC e del pacchetto Office; Precisione e attenzione ai dettagli; Buone capacità organizzative e di gestione delle attività assegnate; Affidabilità, riservatezza e senso di responsabilità; Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team. Iter di selezione Screening delle candidature; Primo colloquio conoscitivo; Eventuale colloquio con il responsabile di funzione; Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordest