Senior Payroll & HR Admin Specialist

Per realtà cliente, realtà internazionale operante nel settore retail, LHH è alla ricerca di una figura di Senior Payroll & HR Admin Specialist. Responsabilità A diretto riporto del Payroll Manager, la figura verrà inserita all'interno del team HR Administration & Payroll, e si occuperà delle seguenti attività: Raccolta, inserimento e gestione dei dati del personale e del processo payroll lungo tutto il ciclo di vita del dipendente; Gestione delle attività legate ad assunzioni, cessazioni e proroghe, nel rispetto della Normativa del Lavoro e delle policy interne; Gestione delle attività di rilevazione presenze e verifica dei giustificativi: presenze/assenze, malattia, maternità, ferie e permessi; Gestione del ciclo payroll e delle attività amministrative collegate in collaborazione con il payroll provider esterno; Supporto ai Business Partner e ai colleghi del team nelle attività legate a presenze, data accuracy e supporto ai dipendenti; Collaborazione a progetti HR nazionali ed internazionali relativi alle attività di HR Administration & Payroll; Aggiornamento e manutenzione della documentazione HR, degli archivi e dei database interni per tutti i dipendenti. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills): Esperienza di almeno 3 anni all'interno di Studio Paghe/Società di Consulenza Payroll in Outsourcing, o in alternativa 5+ anni di esperienza in aziende strutturate e multinazionali con ruoli operativi e di gestione di un Payroll Provider esterno; Ottima conoscenza del CCNL Commercio; Conoscenza avanzata dell'applicativo Zucchetti, sia Presenze che Paghe; Livello di inglese B2/C1, in quanto la persona verrà coinvolta in progetti internazionali; Mindset giovane, dinamico e flessibile; Capacità di lavorare in team. Location : Milano/Bologna Salary package : 40.000-42.000 euro CCNL Commercio - II/I livello Benefit : smart working, ticket restaurant Tipologia contrattuale CCNL: CCNL Commercio Livello: I Vantaggi Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.