Payroll specialist

Payroll Specialist – Bossolasco (CN) Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Payroll Specialist – Addetto/a Paghe e Amministrazione del Personale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane. La risorsa si occuperà della gestione dell'intero ciclo payroll e delle principali attività di amministrazione del personale, garantendo precisione nell'elaborazione delle paghe, rispetto delle scadenze e corretta gestione degli adempimenti contrattuali, fiscali e contributivi. Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in attività trasversali HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione, alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro Bossolasco (CN) Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: non specificata Tipologia contrattuale Contratto: tempo determinato o indeterminato CCNL applicato: metalmeccanica industria Livello di inserimento previsto: da definire in base all'esperienza e alle competenze Orario di lavoro: full-time Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 35.000 RAL , commisurata alle competenze, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali Gestire l'intero ciclo mensile delle paghe, dalla verifica delle presenze all'elaborazione, al controllo e alla chiusura dei cedolini, assicurando la correttezza degli elementi retributivi, fiscali e contributivi. Verificare e gestire le causali di assenza, le pratiche di malattia e maternità e la relativa documentazione, monitorando le scadenze. Gestire gli elementi variabili della retribuzione, tra cui note spese, welfare, detrazioni, fringe benefit, aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello. Predisporre e gestire i versamenti F24 relativi a contributi, imposte e ritenute d'acconto. Curare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL. Registrare contabilmente gli stipendi, verificare la corretta chiusura mensile dei conti e predisporre i consuntivi del costo del personale, riconciliandoli con il bilancio. Contribuire alla predisposizione del budget annuale del personale. Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti. Predisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale. Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature. Organizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso. Gestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche. Requisiti richiesti Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche. Esperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni. Esperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze. Buona conoscenza di Microsoft Excel. Buona conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro. Precisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze. Ottime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità. Affidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili. Autonomia operativa e capacità di problem solving. Competenze considerate preferenziali Conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica. Conoscenza del software paghe Job Sistemi . Esperienza in contesti aziendali strutturati e nella gestione integrata delle attività di amministrazione del personale. Cosa offriamo Inserimento all'interno dell'ufficio Risorse Umane di un'azienda cliente. Ruolo con responsabilità diretta sulla gestione del ciclo payroll e sulle attività di amministrazione del personale. Possibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, dalla selezione alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di sicurezza. Inquadramento economico commisurato all'esperienza, con RAL indicativa compresa tra € 25.000 e € 30.000. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature. Primo colloquio conoscitivo. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e all'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente. Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.