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Obsolescence Engineer

Experis
Sede: Lazio Pubblicato il: 23 settembre 2026
IT 💶 RAL 28.000–33.000 €
🎯 Intermedio📄 Tempo indeterminato🏠 In sede🧭 Other🏢 Manifatturiero🗣️ Italiano
Competenze richieste
plmsappdmmeccanicamisurazionegestionale

Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation. Experis ricerca delle figure di O bsolescence Engineer per potenziare la divisione Aerospazio&Difesa sulla sede di: Roma (Tiburtina) Mission In qualità di O bsolescence Engineer in area Aerospazio&Difesa , le risorse si occuperanno di: Supportare l'identificazione, l'analisi e la mitigazione delle problematiche legate all'obsolescenza di componenti elettronici, materiali e tecnologie utilizzate nei programmi strategici dell'azienda. Studio installativo dei sistemi elettronici su piattaforme cliente. Survey presso cantieri. Esecuzione STW. Requisiti Laurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica, Aerospaziale e/o affini SAP PLM Team Center 9 PDM Supervisore Sede di Lavoro: Roma (Tiburtina) Modalità di lavoro : In Presenza, cinque giorni su cinque Offerta: CCNL Commercio, II livello, Tempo Indeterminato, RAL (Range 28K - 33K), Ticket Restaurant 6,00€ Cosa offriamo Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare. Sviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale

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