Lead Enterprise Architect

Per una realtà operante nell’ambito dei servizi tecnologici e della trasformazione digitale, ricerchiamo un/una Lead Enterprise Architect da coinvolgere in progettualità ad alto impatto. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Definire architetture target e roadmap tecnologiche di medio-lungo periodo; guidare le attività di governance architetturale e i relativi processi decisionali; definire principi, standard e linee guida tecnologiche; supportare iniziative di modernizzazione e razionalizzazione del portfolio applicativo; indirizzare le strategie relative a integrazione, cloud e piattaforme enterprise; contribuire alla definizione delle architetture Data & AI; integrare nelle scelte architetturali gli aspetti di sicurezza, compliance e gestione del rischio; valutare tecnologie e soluzioni attraverso analisi di fattibilità, sostenibilità e impatto; Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza consolidata in ruoli di Enterprise Architect, Lead Architect o posizioni analoghe; solida conoscenza delle architetture applicative moderne e dei pattern di integrazione; esperienza in ambienti cloud, multi-cloud o hybrid cloud; conoscenza delle tematiche di Data Architecture, Artificial Intelligence e governance tecnologica; capacità di tradurre esigenze di business in strategie e soluzioni architetturali; esperienza nella gestione di stakeholder complessi e interlocutori di livello executive; leadership, visione strategica e autorevolezza tecnica; buona conoscenza della lingua inglese. Costituiscono un plus la conoscenza dei principali framework di Enterprise Architecture e l’esperienza in ambito AI Governance, MLOps e soluzioni basate su Large Language Model. #LI-MD4 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»