Junior Process Analysis Engineer- Automotive

Experis , brand IT & Technology del Gruppo Manpower, è alla ricerca di un/una Junior Process Analysis Engineer da inserire presso una prestigiosa realtà del settore automotive. La risorsa supporterà il monitoraggio e il miglioramento dei processi di problem solving, assicurando il corretto follow-up delle azioni correttive e contribuendo all'analisi delle problematiche emerse durante le attività di pre-serie. Lavorerà a stretto contatto con i team R&D, Produzione, Qualità e Manufacturing Engineering, partecipando attivamente alle iniziative di miglioramento continuo. Principali responsabilità Monitorare e tracciare i punti aperti derivanti dalle attività di analisi, collaborando con i responsabili operativi per garantirne la chiusura. Supportare l'applicazione delle metodologie di problem solving e il follow-up delle azioni correttive. Interfacciarsi con gli stakeholder coinvolti per monitorare l'avanzamento delle attività aperte. Predisporre e aggiornare KPI, reportistica e statistiche a supporto del monitoraggio dei processi. Gestire il tracking delle attività legate a rework, deviazioni dagli standard e punti aperti. Supportare il coordinamento delle attività di rework correlate alle problematiche identificate. Partecipare ai principali meeting di monitoraggio e avanzamento delle attività. Requisiti Laurea in Ingegneria. Esperienza anche breve in ruoli tecnici o analitici, preferibilmente in contesti industriali. Buona conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità analitiche e di problem solving. Buone doti relazionali e comunicative. Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale. Nice to Have Conoscenza di metodologie di problem solving e continuous improvement. Esperienza in ambito Automotive o Manufacturing. Familiarità con strumenti di reportistica, KPI e analisi dati. Cosa offriamo Contratto iniziale a tempo determinato Retribuzione annua lorda ( RAL ) pari a 39.000 + Premio Sede: Sant'Agata Bolognese ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità. NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000