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IT Manager

LHH Recruitment Solutions
Sede: Marcianise Pubblicato il: 15 ottobre 2026
IT 💶 RAL 45.000–55.000 €
🎯 Senior🧭 DevOps🏢 Manifatturiero🗣️ Italiano
Competenze richieste
windows serversapwindowsvmwareerpiso 27001cybersecuritydisaster recovery

Per una realtà industriale in forte crescita, siamo alla ricerca di un IT Manager che guidi il percorso di evoluzione e riorganizzazione della funzione IT aziendale. La risorsa avrà la responsabilità di definire la strategia IT, coordinare il team interno, gestire il budget e guidare progetti di trasformazione tecnologica, con particolare focus su infrastruttura, cybersecurity e digitalizzazione dei processi. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestione e sviluppo del dipartimento IT. Coordinamento del team e dei fornitori esterni. Gestione del budget e degli investimenti IT. Evoluzione e centralizzazione dell'infrastruttura aziendale. Supervisione ambienti Windows Server, VMware e networking. Governance di cybersecurity, business continuity e disaster recovery. Supporto al percorso di certificazione ISO 27001. Valutazione e gestione di progetti ERP e digital transformation. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills): Esperienza consolidata come IT Manager in contesti industriali/manifatturieri. Esperienza nella gestione di persone, budget e fornitori. Ottima conoscenza di: Windows Server VMware Networking e infrastrutture enterprise Cybersecurity Capacità di guidare processi di cambiamento organizzativo e tecnologico. Completano il profilo (inserire soft skills): Esperienza con SAP o partecipazione a progetti di migrazione ERP. Conoscenza delle normative e dei processi legati alla ISO 27001. #LI-MD4 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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