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Incoming Quality Manager - Automotive

LHH Recruitment Solutions
Sede: Padova Pubblicato il: 23 ottobre 2026
IT 💶 RAL 40.000–45.000 €
🎯 Senior🧭 QA🏢 Automotive⏳ 5+ anni🗣️ Italiano
Competenze richieste
ppap8delettromeccanicaauditstrumenti di misuradisegno tecnicogestionale

Per azienda cliente, multinazionale operante nel settore della componentistica elettromeccanica per l'industria automotive, specializzata nello sviluppo e nella produzione di soluzioni tecnologiche ad alto contenuto innovativo, LHH ricerca un/una Incoming quality manager , settore automotive Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Coordinare il team Qualità Accettazione Arrivi. Garantire la conformità di materie prime, componenti e semilavorati in ingresso. Gestire controlli dimensionali e qualitativi sui materiali ricevuti. Verificare documentazione fornitori (certificati, dichiarazioni di conformità, schede tecniche). Gestire non conformità fornitori, azioni correttive e report 8D. Monitorare e sviluppare le performance qualitative dei fornitori. Collaborare con Produzione, Acquisti, UTE e SQD per le problematiche qualitative. Gestire resi a fornitore e magazzino scarti. Supportare attività di PPAP, omologazione fornitori e audit qualità. Essere Key User del gestionale qualità per l'Incoming Goods Control (IGC) Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Diploma tecnico o Laurea in ambito meccanico/elettronico. Almeno 5 anni di esperienza nel Controllo Qualità, preferibilmente in accettazione arrivi. Ottima lettura del disegno tecnico e delle tolleranze. Conoscenza degli strumenti di misura. Conoscenza della normativa IATF 16949. Inglese fluente. Sede di lavoro: Provincia di Padova #LI-MN1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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