Impiegato/a contabile L. 68/99

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce. Descrizione posizione Per realtà operante nel settore della distribuzione beverage, siamo alla ricerca di un/a Impiegato/a Contabile, appartenente alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99, da inserire all'interno dell'Ufficio Amministrativo. La risorsa, riportando al Responsabile Amministrativo e collaborando con i colleghi dell'area Amministrazione e Acquisti, si occuperà della gestione del ciclo passivo e delle principali attività amministrative di supporto. Principali responsabilità: Scarico, controllo, registrazione e archiviazione delle fatture fornitori. Verifica delle registrazioni contabili e dei registri IVA. Inserimento e aggiornamento dei listini fornitori sul gestionale aziendale. Gestione delle utenze aziendali. Gestione dei rapporti con le compagnie assicurative e delle pratiche relative ai sinistri. Supporto alle attività di front office e alle esigenze amministrative dell'ufficio. Requisiti richiesti: Diploma di scuola superiore, preferibilmente indirizzo ragioneria. Esperienza di almeno 2-3 anni in ambito amministrativo-contabile, preferibilmente nella gestione del ciclo passivo. Conoscenza della registrazione delle fatture passive, della normativa IVA e degli adempimenti INTRA. Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, e dimestichezza con i gestionali aziendali. Precisione, affidabilità e capacità di organizzare il proprio lavoro e gestire le priorità. Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99. La tipologia contrattuale sarà valutata in base all'esperienza e alle competenze del candidato. RAL indicativa: 28.000 – 32.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. Tasso di lavoro: Giornata lavorativa Retribuzione e Benefit Compenso: 28.000 € - 32.000 € al mese Prerequisiti Esperienza: Tra 24 mesi e 5 anni Certificati richiesti Nessun certificato richiesto Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016