Impiegato/a - amministrazione del personale

Humangest Spa , Filiale di Treviso, ricerca per importante società cliente operante nel settore della consulenza e dei servizi alle imprese una figura di IMPIEGATO/A - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE da inserire presso la sede di Marcon (VE) . La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Marcon (VE) Modalità di lavoro: in presenza. Tipologia contrattuale Contratto: iniziale contratto a tempo determinato. CCNL applicato: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Livello: 6° livello S, con retribuzione lorda mensile pari a € 1.657. Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, con orario giornaliero. Responsabilità principali La risorsa individuata verrà inserita all'interno dell'ufficio e si occuperà della gestione amministrativa del personale delle aziende clienti, fungendo da punto di riferimento tra le imprese e gli studi di consulenza del lavoro. Nello specifico, si occuperà delle seguenti attività: Gestione delle pratiche amministrative relative all'assunzione e alla gestione del personale; Raccolta e verifica delle presenze e delle ore lavorate mensilmente; Controllo della documentazione e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti; Gestione delle pratiche amministrative e burocratiche legate al rapporto di lavoro, comprese eventuali contestazioni disciplinari; Interfaccia costante con gli studi di consulenza del lavoro per la trasmissione dei dati e la gestione delle pratiche; Supporto alle aziende clienti per gli adempimenti amministrativi relativi al personale. Requisiti richiesti Diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito amministrativo; Esperienza, anche breve, nell'amministrazione del personale o in ambito Risorse Umane; Conoscenza delle principali procedure amministrative legate alla gestione del rapporto di lavoro; Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e il pacchetto Office; Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli; Buone capacità organizzative e di gestione delle scadenze; Buone capacità comunicative e predisposizione ai rapporti con aziende clienti e consulenti esterni. Iter di selezione Screening delle candidature; Primo colloquio conoscitivo; Eventuale colloquio con il responsabile di funzione; Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordest