Azienda produttiva con forti dinamiche commerciali Ruolo ampio sulla funzione HR Azienda L'azienda è una PMI strutturata di natura produttiva ma caratterizzata anche da logiche commerciali forti, sia su base nazionale che estera. Ha un'ulteriore sede in un'altra regione Italiana e il numero di dipendenti è intorno ai 60. Offerta La persona verrà inserita a riporto della direzione operativa e si interfaccerà con le diverse funzioni aziendali. Si occuperà principalmente di: Gestione presenze e quadrature mensili (no elaborazione paghe) Contrattualistica del personale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni. Gestione TFR, oneri, detrazioni e comunicazioni obbligatorie. Raccolta variabili, controllo cedolini e upload delle buste paga su Zucchetti - Junior Web. Pagamento stipendi tramite AS400 / DocFinance. Archiviazione documentale in ottica di compliance e audit. Gestione rimborsi spese e trasferte. Attività previdenziali e assicurative (INPS, INAIL, fondi, casse). Gestione piani welfare aziendali, in particolare piattaforma Day. Elaborazione piani di sviluppo e sistema incentivante. Supporto alla creazione del budget del personale e relativi scostamenti, in sinergia con l'area amministrativa. Attività di ricerca e selezione (sia in autonomia che con l'ausilio di fornitori esterni). Gestione della formazione obbligatoria e rapporti con enti formativi. Coordinamento delle visite mediche obbligatorie e sorveglianza sanitaria. Mappatura e aggiornamento delle Job Description interne. Gestione dei contatti con università e istituti per collaborazioni, stage, career day. Gestione rapporto con fornitori esteri e con la Regione per gestione adempimenti normativi obbligatori. Gestione eventuali contestazioni disciplinari. Garantire l'aggiornamento continuo delle procedure HR in ottica di efficienza e conformità normativa. Competenze ed esperienza Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: Laurea in materie economiche / giuridiche / umanistiche. 5-10 anni di esperienza in ruoli HR generalist (le aree di operatività più significative sono amministrazione del personale e sviluppo, meno preponderanti ma comunque presenti sindacale, formazione e talent acquisition. Preferibile esperienza all'interno di PMI produttive. Preferibile esperienza con Zucchetti, ma non mandatoria. Precisione, problem solving, riservatezza. Capacità di lavorare in autonomia e organizzare il lavoro in maniera efficiente, nel rispetto delle scadenze. Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione indicativamente compresa nel range 38-45K, in base all'esperienza. Si aggiungono al pacchetto mensa interna e welfare. Sede di lavoro Bologna ovest, raggiungibile con auto. Orario 9-18 con possibilità di flessibilità, attività tendenzialmente svolta in sede (smartworking al bisogno, non contrattualizzato). Contesto che permette di avere un ruolo ampio e possibilità di influire su processi e procedure. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

HR Generalist | Bologna ovest

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