HR Business Partner

Opportunità ideale per giovani professionisti HR in cerca di crescita Ruolo a stretto contatto con HR Manager e business. Azienda Importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi business-to-business, con una presenza capillare sul territorio nazionale, caratterizzata da una struttura organizzativa composta da diverse Business Unit e da una popolazione aziendale di circa 1.150 dipendenti. Opportunità Responsabilità: Supportare HR Manager e business nelle attività HR quotidiane relative alle Business Unit assegnate Gestire e monitorare scadenze contrattuali, rinnovi e variazioni organizzative in collaborazione con il team HR Administration Supportare manager e dipendenti nella risoluzione di tematiche operative e amministrative legate al rapporto di lavoro Collaborare con i diversi centri di eccellenza HR per garantire un servizio efficiente alle funzioni di business Affiancare il management nelle attività di recruiting e inserimento di nuove risorse Gestire il confronto quotidiano con manager e dipendenti su aspetti organizzativi e di people management Supportare l'implementazione e la comunicazione delle iniziative HR all'interno delle Business Unit di riferimento Monitorare i principali processi HR assicurandone il corretto avanzamento Partecipare a trasferte sul territorio nazionale presso le diverse sedi aziendali, principalmente nel Nord Italia (Genova, Torino, Bologna e altre sedi operative) Sviluppare progressivamente competenze di business partnering attraverso il confronto diretto con il management aziendale. Competenze ed esperienza Stiamo cercando una persona curiosa, brillante e orientata all'apprendimento, capace di inserirsi in un contesto dinamico e caratterizzato da elevata flessibilità organizzativa. Il candidato ideale possiede: Laurea o percorso formativo coerente con l'ambito HR Esperienza pregressa compresa tra 6 mesi di stage e 1 anno all'interno di funzioni HR Interesse a sviluppare una carriera come HR Business Partner Buona comprensione dei processi aziendali e del ruolo delle Risorse Umane all'interno dell'organizzazione Ottime capacità organizzative e abilità nella gestione simultanea di più attività Approccio proattivo, dinamico e orientato alla soluzione dei problemi Forte curiosità, capacità di osservazione e spirito di iniziativa Elevata flessibilità e capacità di adattamento a contesti in continua evoluzione Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con stakeholder differenti Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale Buona conoscenza della lingua inglese; non è richiesto un livello C1, ma è gradita una capacità di utilizzo fluente nel contesto lavorativo. Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda compresa tra €27.000 e €33.000. Sede di lavoro hinterland Est di Milano. Inserimento previsto a partire da gennaio 2027 Riporto diretto all'HR Manager Contesto HR strutturato con HR Director, HR Manager di Business Unit, Talent Acquisition, Reward, Learning e HR Administration Smart working previsto in base alle esigenze operative, senza policy predefinite Ticket restaurant da 7€ per 4 giorni a settimana Applicazione del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione Opportunità ideale per candidati ad alto potenziale alla ricerca di un contesto formativo e di crescita Invitiamo le persone interessate al ruolo di Hr Business Partner a inviare la propria candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.