HR Business Partner

Per primaria realtà industriale operante nel settore manifatturiero, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che, riportando alla Direzione Risorse Umane, affiancherà il management di stabilimento nella gestione delle tematiche HR, supportando il raggiungimento degli obiettivi di business e contribuendo allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione. Responsabilità La figura sarà il punto di riferimento HR per i responsabili di funzione e per la popolazione aziendale presente nel sito produttivo. Principali responsabilità Supportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane e delle dinamiche organizzative. Gestire processi di selezione per figure white e blue collar. Affiancare i responsabili di linea nella valutazione delle performance, nell'individuazione dei piani di sviluppo e nella gestione dei talenti. Monitorare il clima aziendale e gestire situazioni complesse, intervenendo con approccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi. Collaborare con i team Operations, Produzione e Qualità sui principali progetti organizzativi. Supportare le relazioni sindacali e contribuire alla corretta applicazione della normativa giuslavoristica e degli accordi aziendali. Analizzare KPI HR relativi ad assenteismo, turnover, produttività, formazione e sviluppo. Guidare iniziative di sostegno ai progetti di sostenibilità e promozione politiche D&I. Coordinare attività formative e progetti di sviluppo delle competenze. Profilo Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Manager. Provenienza indispensabile da aziende manifatturiere con presenza di stabilimenti produttivi. Esperienza diretta nella gestione di popolazioni blue collar e nella relazione quotidiana con il management di fabbrica. Conoscenza delle principali tematiche di organizzazione industriale, turnistica, relazioni sindacali e amministrazione del personale. Capacità di muoversi efficacemente all'interno di contesti produttivi complessi e ad alta intensità di manodopera. Buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo Cerchiamo una persona autorevole, concreta e pragmatica, capace di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. Sono richieste ottime capacità di ascolto, orientamento al business, resilienza e attitudine a operare quotidianamente a stretto contatto con la produzione. #LI-LS1 Tipologia contrattuale CCNL: Metalmeccanico Livello: VI Vantaggi Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.