Head of People Operations

Per una realtà internazionale e in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una Head of People Operations che, riportando direttamente al CFO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare le aree di Compensation & Benefits, Performance Management, Talent Management, Organizational Design, Employee Relations e People Analytics. Operando come partner strategico del Leadership Team, la figura avrà una responsabilità internazionale su tre Paesi e contribuirà a tradurre le priorità di business in strategie organizzative efficaci, supportando la crescita dell'azienda attraverso processi HR scalabili, decisioni basate sui dati e una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e allo sviluppo delle persone. Responsibilities Definire e gestire framework retributivi, job architecture e sistemi di grading; Assicurare competitività rispetto al mercato ed equità interna; Sviluppare strumenti di People Analytics e monitorare KPI relativi a performance, engagement, turnover, retention e costi del personale; Definire e presidiare processi di performance management, talent review e succession planning; Supportare manager e leadership team nello sviluppo delle persone e nella gestione delle performance; Collaborare con il Leadership Team su organizational design, workforce planning e iniziative di cambiamento organizzativo; Guidare e ottimizzare tutti i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente; Supervisionare amministrazione del personale, payroll, benefit, gestione contrattuale e policy aziendali; Assicurare la conformità normativa e la corretta gestione delle relazioni di lavoro; Promuovere automazione, digitalizzazione e semplificazione dei processi HR; Agire come partner strategico del management sui temi organizzativi, di people management e sviluppo aziendale. Your Profile Laurea in Economia, Giurisprudenza, Business Administration o discipline affini; Esperienza consolidata in ruoli HR Total Reward, Compensation & Benefit o People Operations all'interno di contesti strutturati e dinamici; Esperienza diretta nella gestione di processi di Co mpensation & benefits , Salary review e Performance management; Solida capacità di lettura e interpretazione di P&L , Budget e Costi del personale; Esperienza di gestione di mercati esteri; Conoscenza fluente della lingua inglese. Sede di lavoro: Milano Sud Est ( raggiungibile con i mezzi) Inquadramento: Quadro Retribuzione: RAL 75.000 Euro - 85.000 Euro #LI-NM1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»