Azienda operante nel settore automobilistico, lavora nella progettazione, produzione e distribuzione di veicoli elettrici e soluzioni di mobilità intelligente. Unisce innovazione tecnologica e sostenibilità per offrire soluzioni ad altissime prestazioni, capaci di rispondere alle sfide del mercato globale e di anticipare i bisogni della mobilità di domani. Con un focus costante sulla sicurezza, sulla qualità dei materiali e sulla digitalizzazione dei processi, è il partner strategico per chiunque voglia muoversi verso il futuro. Descrizione del ruolo : Inserito all'interno della direzione HR del plant produttivo, il candidato gestirà la quotidianità del personale di stabilimento (impiegati e operai), fungendo da punto di raccordo tra le esigenze della produzione e le politiche aziendali. ? Mansioni: ?Gestire i processi di selezione (recruiting) per le figure di officina, di linea e dello staff tecnico. ?Coordinare l'onboarding dei nuovi assunti e la pianificazione dei corsi di formazione obbligatoria e tecnica. ?Supportare la gestione delle relazioni sindacali a livello di stabilimento. ?Monitorare le presenze, i turni, gli straordinari e interfacciarsi con l'amministrazione del personale per l'elaborazione dei cedolini. ? Requisiti: ?Laurea in Materie Umanistiche, Giurisprudenza o Economia (preferibile Master in HR). ?Esperienza pregressa in ruoli HR all'interno di contesti produttivi/industriali con turnistica complessa. ?Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro. ?Forti doti di mediazione, empatia e resistenza allo stress. ? Offerta e Benefit: ? Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato, inserimento immediato. ? Benefit: ?Orario d'ufficio flessibile in entrata e uscita. ?Accesso gratuito a programmi di supporto psicologico e benessere aziendale (Mindfulness, convenzioni sportive). ?Buoni pasto cartacei/digitali ad alto valore giornaliero. ?Laptop e smartphone aziendali. Sede di lavoro: Viterbo.

Addetto/a Risorse Umane - Settore Auto

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