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Addetto/a Alla Vigilanza

InPlace
Sede: provincia di Milano Pubblicato il: 3 novembre 2026
IT 💶 RAL 24.000–30.000 €
🎯 Junior🧭 Other🏢 Security🗣️ Italiano
Competenze richieste
videosorveglianzascreeningcontrollo accessiportieratoemailpulizie

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione. Addetto/a Alla Vigilanza per il settore pulizie/portierato/guardiania. Inquadramento: CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari - settore Servizi Fiduciari. Luogo: Milano (MI). Tipologia orario: Full time. Figura dedicata al presidio e alla vigilanza degli ambienti, con compiti di controllo accessi e sorveglianza delle aree assegnate. Prevede l’esecuzione di ronde e ispezioni periodiche per verificare lo stato dei locali e degli impianti e la gestione tempestiva di segnalazioni e allarmi. Richiede l’utilizzo di sistemi di videosorveglianza e dispositivi di comunicazione, nonché la redazione e trasmissione dei rapporti di servizio e la registrazione degli eventi rilevati durante il turno. Requisiti Possesso del porto d'armi valido per uso di difesa personale e porto d'armi per guardia particolare giurata Attestato di abilitazione al servizio di guardia giurata Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni e festivi Affidabilità, precisione e attitudine al controllo Tipo di contratto: Full Time Retribuzione Annua Lorda (RAL): 24.000 - 30.000 € CCNL: Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari - settore Servizi Fiduciari La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.

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