Addetto/a alla portineria notturna

Humangest S.p.A., Agenzia per il Lavoro – Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente una figura di ADDETTO/A ALLA PORTINERIA NOTTURNA da inserire presso la sede di Spresiano (TV). La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Spresiano (TV) Modalità di lavoro: in presenza. Orario di lavoro: part-time, 30 ore settimanali, dal lunedì alla domenica, con turni prevalentemente notturni e nel weekend, nelle seguenti fasce orarie: 23:59–08:00 oppure 17:30–23:59. Tipologia contrattuale Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato della durata di 2 mesi, con obiettivo di stabilizzazione. CCNL applicato: Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza. Inquadramento: Livello D. Retribuzione: € 1.281,43 lordi mensili previsti per il full-time, da riproporzionare in base all'orario part-time. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi, quali esperienza professionale, competenze maturate e livello di autonomia nel ruolo. Responsabilità principali La risorsa si occuperà principalmente di: Accoglienza e registrazione dei visitatori; Controllo degli accessi in entrata e in uscita; Sorveglianza degli ingressi principali e delle uscite di sicurezza; Presidio della struttura per garantire la sicurezza generale; Monitoraggio dei sistemi di allarme antintrusione e antincendio; Segnalazione di eventuali anomalie o situazioni di emergenza. Requisiti richiesti Ottima conoscenza della lingua italiana, scritta e parlata; Riservatezza, flessibilità e dinamicità; Disponibilità a lavorare su turni notturni e durante il weekend; Conoscenza dei principali sistemi informatici; Patente B e mezzo di trasporto proprio; Residenza o domicilio nelle vicinanze della sede di lavoro. Costituisce un plus il possesso degli attestati antincendio per attività ad alto rischio e di primo soccorso. Iter di selezione Screening delle candidature; Primo colloquio conoscitivo con Humangest; Colloquio con il responsabile della struttura; Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordest