Addetto/a alla portineria / controllo accessi

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore dei servizi fiduciari una figura di ADDETTO/A ALLA PORTINERIA / CONTROLLO ACCESSI da inserire presso una struttura sanitaria a Treviso (TV). La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Treviso (TV). Modalità di lavoro: in presenza. Tipologia contrattuale Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato, finalizzato all'assunzione stabile in azienda. CCNL applicato: Vigilanza Cooperative e Istituti di Vigilanza – Servizi Fiduciari. Inquadramento: livello D; La retribuzione lorda mensile prevista per il tempo pieno è pari a € 1.281,43. Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali, su turno notturno dalle 22:00 alle 06:00. Disponibilità richiesta: disponibilità a svolgere regolarmente attività lavorativa in orario notturno. Responsabilità principali La risorsa sarà inserita presso la portineria della struttura ospedaliera e si occuperà principalmente di: Gestione della portineria e presidio del punto di accesso; Controllo e gestione degli accessi alla struttura ospedaliera; Accoglienza e indirizzamento di visitatori, utenti e personale; Gestione del centralino telefonico e smistamento delle chiamate; Utilizzo del PC per le attività di registrazione, consultazione e gestione delle informazioni; Gestione delle reperibilità dei medici in caso di emergenze, provvedendo ai contatti secondo le procedure previste; Comunicazione tempestiva di eventuali criticità o necessità ai referenti competenti; Svolgimento delle attività di presidio nel rispetto delle procedure organizzative della struttura. Requisiti richiesti Preferibile esperienza pregressa in attività di portineria, vigilanza o controllo accessi; Buona conoscenza e utilizzo del PC; Buone capacità comunicative e relazionali; Capacità di gestione del centralino e smistamento delle chiamate; Precisione, affidabilità e senso di responsabilità; Buone capacità organizzative e di gestione delle situazioni di emergenza; Disponibilità a lavorare stabilmente su turno notturno (22:00–06:00); Essere automuniti/e per raggiungere la sede di lavoro (preferibile). Iter di selezione Screening delle candidature; Primo colloquio conoscitivo con Humangest; Colloquio con il responsabile dell'azienda; Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette. #nordest