ADDETTO/A AL PICKING PER MAGAZZINO LOGISTICO - ASSAGO (MI)

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione. Ricerchiamo un/una addetto/a al Picking da inserire nel nostro team logistico ad ASSAGO. La risorsa sarà responsabile delle attività di picking, preparazione ordini e movimentazione merci, garantendo precisione, efficienza e rispetto delle procedure aziendali. Responsabilità principali: • Prelievo e preparazione della merce secondo gli ordini ricevuti • Controllo qualità e quantità dei prodotti movimentati • Utilizzo di strumenti informatici e terminali palmari per la gestione del magazzino • Supporto alle attività di carico/scarico merci • Collaborazione con il team di magazzino per garantire il corretto flusso operativo Offriamo: • Iniziale contratto in somministrazione FULL TIME con possibilità di proroga. E' richiesto avere: • Esperienza pregressa come pickerista o in ruoli analoghi di magazzino (preferibile) • Disponibilità immediata (necessaria) • Capacità di utilizzo di palmari e sistemi di gestione del magazzino • Attenzione ai dettagli, precisione e velocità nell’esecuzione delle attività • Buona predisposizione al lavoro di squadra • Preferibile possesso di patentino per la conduzione del muletto - nice to have Tipo di contratto: Full Time Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 € CCNL: Terziario Confcommercio La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.