Addetto/a al controllo qualità

Humangest S.p.A. filiale di Pordenone, ricerca per importante realtà del settore vetro, un/una: ADDETTO/A AL CONTROLLO QUALITÀ – SAN VITO AL TAGLIAMENTO (PN) La risorsa sarà inserita nel reparto controllo qualità e si occuperà di verificare che i prodotti in arrivo siano conformi agli standard aziendali, garantendo attenzione, precisione e rispetto delle procedure interne. Sede di lavoro San Vito al Tagliamento (PN) Modalità di lavoro: in presenza Dettagli contrattuali Contratto: da definire in fase di selezione CCNL applicato: CCNL Multiservizi e Imprese di Pulizie Industria Livello di inserimento previsto: 1° livello Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali Orario: dal lunedì al venerdì, prime due settimane a giornata , poi su due turni Retribuzione lorda mensile prevista: € 1.100 – € 1.300 lordi/mese , secondo CCNL e inquadramento applicato Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: Controllo dei prodotti in arrivo. Verifica della conformità agli standard aziendali. Segnalazione di eventuali non conformità. Supporto alle attività di controllo qualità in ingresso. Requisiti richiesti Sono richiesti: Disponibilità a lavorare full time dal lunedì al venerdì. Flessibilità oraria (lavoro a giornata e su due turni). Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio. Preferibile esperienza in ruoli analoghi nel controllo qualità o logistica. Cosa offriamo Inserimento in un contesto organizzato e strutturato. Affiancamento iniziale. Ambiente di lavoro orientato alla qualità del servizio e al rispetto degli standard. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature. Primo colloquio conoscitivo. Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #nordest