Le aziende italiane che stanno assumendo di più nel media

Se sei alla ricerca di nuove opportunità nel settore dei media in Italia, le aziende che più stanno assumendo in questo momento sono GiGroup, Canonical e Musixmatch. Di seguito trovi una sintesi delle loro offerte attive su tailk.me, con i link diretti alle posizioni più richieste.

GiGroup si conferma un punto di riferimento per i profili digitali, con un focus sul marketing, la gestione social e la grafica. Le sue proposte spaziano dal ruolo più junior a quello specialistico, offrendo la possibilità di entrare in contesti dinamici sia a Milano che in altre province.

• Digital Marketing Specialist
• Social Media Manager - Settore Fashion
• Digital Graphic Designer

Canonical è alla ricerca di esperti di comunicazione con competenze specifiche nei social media, distribuiti su più sedi italiane (Roma, Padova, Torino). Il suo impegno verso l’open source e le soluzioni cloud offre un ambiente stimolante per chi vuole coniugare creatività e tecnologia.

• Senior Communications Specialist - Social Media (Roma)
• Senior Communications Specialist - Social Media (Padova)
• Senior Communications Specialist - Social Media (Torino)

Musixmatch propone stage tecnici per giovani talenti nel campo del front‑end e dello sviluppo software. Con sede a Bologna, l'azienda è leader nella sincronizzazione di testi musicali e offre un ambiente di apprendimento rapido e orientato al prodotto.

• Frontend Intern (Bologna)
• Frontend Intern (Bologna)
• Software Engineer Intern (Bologna)

Come candidarsi su tailk.me

Su tailk.me la candidatura non parte da un CV inviato a freddo. Funziona così:

• Vai sul tuo AI CV in https://tailk.me/it/my-ai.html#cv e arricchiscilo: aggiungi progetti, skill, esperienze. Inserisci immagini e video nei blocchi rilevanti — il tuo profilo diventa una conversazione, non un PDF.
• Apri l'annuncio che ti interessa su tailk.me (o trovalo tra i tuoi match) e clicca “Candidati”. L'AI di tailk.me simula un colloquio reale: il tuo CV AI risponde alle domande di un recruiter virtuale che conosce la posizione.
• In 1‑2 minuti trovi in “Le tue candidature” il punteggio (0‑100), la chat completa e una cover letter su misura. Vedi cosa hai detto bene e cosa potevi fare meglio.
• Poi invii la candidatura sull'annuncio originale con la cover letter e il link al tuo AI CV, sapendo esattamente quanto sei pronto.