Le aziende italiane che stanno assumendo di più nel media

Se sei alla ricerca di nuove opportunità nel settore media in Italia, ecco le tre aziende che stanno pubblicando più offerte di lavoro in questo momento. Scopri quante posizioni sono attive e quali ruoli sono più richiesti, con i link diretti alle schede su tailk.me.

Havas Group guida la classifica con 15 offerte attive, concentrandosi soprattutto su tirocini e ruoli creativi per i giovani talenti. Le posizioni spaziano dal social media al design, con sede a Milano e Roma, e rappresentano un'ottima porta d'ingresso per chi vuole cimentarsi nel mondo della comunicazione digitale e della pubblicità.

• Stage - Social & Performance Assistant
• Stage - Digital Precision Assistant
• Stage - Art Director

musixmatch segue con 13 offerte, una realtà italiana di spicco nel settore della musica digitale che sta espandendo le proprie funzioni legali, commerciali e di product. Le posizioni variano da ruoli senior a stage, sia a Bologna che a Londra, indicando una forte spinta verso l’internazionalizzazione dei prodotti.

• Senior Legal and Business Affairs Executive
• Partner​ship Manager
• Product Growth Intern

North Star Network chiude la top‑3 con 12 offerte, tutte focalizzate su profili tecnici da remoto. L’azienda punta a rafforzare il proprio team di Quality Assurance, con più annunci per specialisti QA che lavorano su testing end‑to‑end, un segnale della crescente importanza della qualità del prodotto nei media digitali.

• Remote QA Specialist: End-to-End Testing & Quality Assurance
• Remote QA Specialist: End-to-End Testing & Quality Assurance
• Remote QA Specialist: End-to-End Testing & Quality Assurance

Come candidarsi su tailk.me

Su tailk.me la candidatura non parte da un CV inviato a freddo. Funziona così:

• Vai sul tuo AI CV in https://tailk.me/it/my-ai.html#cv e arricchiscilo: aggiungi progetti, skill, esperienze. Inserisci immagini e video nei blocchi rilevanti — il tuo profilo diventa una conversazione, non un PDF.
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• Ricevi via email il punteggio (0‑100) e la chat completa. Vedi cosa hai detto bene, cosa potevi fare meglio. Decidi tu se candidarti davvero, ignorare l'annuncio o riarricchire il CV e riprovare.
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