Segretaria di Direzione - Ufficio del personale. Società Italiana settore Servizi. Azienda Il nostro cliente è un'affermata piccola azienda, leader di settore. Offerta Gestire e coordinare l'agenda della direzione, organizzando riunioni, appuntamenti, presdisposizione di documenti e report; monitoraggio scadenze; supporto al miglioramento dei flussi operativi interni; Contatti con uffici esterni, cnsulenti del lavoro e ufficio paghe e contributi; Gestione documentazioni per assunzioni, proroghe, cessazioni. Monitoraggio presenze, ferie, permessi e trasferte. Gestione welfare con fornitore esterno. Gestire le comunicazioni interne ed esterne, garantendo precisione e tempestività. Assicurare il corretto funzionamento dell'ufficio, gestendo forniture e servizi. Garantire la conformità alle politiche aziendali e normative vigenti. Supportare l'organizzazione di eventi aziendali e meeting. Collaborare con i diversi dipartimenti per ottimizzare i processi interni. Competenze ed esperienza Un/una candidato/a di successo per il ruolo di Segreteria di Direzione - HR e Office Management dovrebbe possedere: Diploma o laurea in discipline economiche, umanistiche o affini. Esperienza pregressa in ruoli di segreteria di direzione, HR o gestione d'ufficio. Conoscenza delle principali normative in ambito HR e amministrativo. Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli. Abilità nell'utilizzo di strumenti informatici e software gestionali. Buone competenze relazionali e comunicative. Conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus. Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato in un ambiente professionale e stimolante. Retribuzione annua lorda tra €43000 e €50000. Buoni pasto e assicurazione sanitaria inclusi. Programmi di welfare aziendale a supporto del benessere dei dipendenti. Opportunità di crescita professionale nel settore dei servizi professionali. Se ritieni di possedere le competenze richieste per il ruolo di Segreteria di Direzione - HR e Office Management, ti invitiamo a candidarti e a far parte di un'azienda in continua evoluzione. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Segreteria di Direzione - HR e Office Management

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