Ingegnere Gestionale – Tempi & Metodi

LHH per azienda cliente, realtà manifatturiera italiana specializzata nella produzione di componenti tecnici, ricerchiamo un/una Ingegnere Gestionale – Tempi & Metodi da inserire all'interno dell'area Operations. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Analizzare i cicli produttivi e rilevare tempi e metodi di lavorazione. Definire e aggiornare cicli, tempi standard e distinte operative. Individuare inefficienze e proporre azioni di miglioramento dei processi. Collaborare con Produzione, Pianificazione, Qualità e Ufficio Tecnico per l'ottimizzazione dei flussi operativi. Monitorare KPI produttivi e predisporre reportistica a supporto delle decisioni aziendali. Supportare l'implementazione di progetti Lean Manufacturing e miglioramento continuo. Partecipare alle attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in Ingegneria Gestionale o discipline affini. Esperienza, anche breve, in ambito Tempi & Metodi, Industrializzazione o Miglioramento Continuo all'interno di contesti manifatturieri. Buona conoscenza dei processi produttivi e delle logiche di pianificazione industriale. Conoscenza di Excel e dei principali sistemi gestionali ERP. Approccio analitico, orientamento al risultato e capacità di lavorare in team. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di metodologie Lean e strumenti di analisi dei processi Sede di lavoro: Provincia di Padova #LI-MN1 Tipologia contrattuale CCNL: CCNL Metalmeccanico - Industria Livello: Livello B3 Vantaggi Compenso variabile: Auto: No Benefits: Categoria Legale: I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.