Solida realtà a livello internazionale Sede di lavoro provincia di Napoli, ottima conoscenza della lingua inglese Azienda Il nostro cliente è una realtà altamente tecnologia che opera a livello internazionale. La realtà si trova in una importante fase di crescita e strutturazione. Offerta Responsabilità principali Guidare e sviluppare il dipartimento HR, coordinando il team e definendo priorità e obiettivi Definire e implementare la strategia HR in linea con la strategia aziendale globale Gestire i processi di talent acquisition per profili ICT altamente specializzati, in collaborazione con i manager di funzione Supervisionare i processi di onboarding, performance management, talent development e succession planning Gestione del Life Cycle del dipendente Promuovere programmi di formazione e sviluppo delle competenze, con particolare attenzione a leadership e innovazione Gestire tutti i dipendenti, compresi i freelance a P.IVA che prestano servizio nelle diverse sedi (Australia, Spagna, etc etc) Monitorare e analizzare KPI HR, fornendo reportistica strategica al management. Competenze ed esperienza Requisiti obbligatori Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini Esperienza consolidata (min. 7-10 anni) in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in aziende ICT o tecnologiche Esperienza nella gestione di un dipartimento HR e nel coordinamento di team Inglese fluente (livello C1/C2), utilizzato quotidianamente in contesti professionali internazionali Solida conoscenza dei processi HR end-to-end Ottima conoscenza della normativa del lavoro Completa l'offerta L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza del profilo prescelto. Ottime opportunità di sviluppo professionale in un contesto internazionale.

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