Hr Generalist / Specialist - Sostituzione Maternità - Como

Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati. Storica azienda leader nella progettazione e produzione di piccoli elettrodomestici ricerca un HR Generalist / Specialist da inserire nel dipartimento Risorse Umane per una sostituzione maternità. Entrerai in un contesto industriale solido e strutturato, lavorando a stretto contatto con l'HR Manager in un percorso che valorizzerà concretamente il tuo profilo professionale. Si offre: contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, con inserimento pianificato da settembre per garantire un passaggio di consegne. RAL d'ingresso competitiva (fino a un massimo di 33.000,00 € in base alla reale seniority). ambiente di lavoro positivo e stimolante Orario di lavoro: Giornata (con flessibilità operativa) Luogo di lavoro: Bulgarograsso (CO) Retribuzione annua: 28000€ - 34000€ esperienza 3 anni responsabilità Non cerchiamo un semplice esecutore, ma un punto di riferimento operativo per i dipendenti e le funzioni aziendali. Gestirai i processi HR con focus su tre macro-aree: 1. Talent Acquisition & Sviluppo Organizzativo Recruiting end-to-end: gestirai l'intero iter di selezione (dalla definizione dei fabbisogni con i line manager allo screening, fino ai colloqui di selezione), attivando anche canali di employer branding e tirocini formativi con scuole e università. Formazione e Performance: organizzerai il piano formativo annuale del personale, monitorando le scadenze dei corsi obbligatori e attivando i finanziamenti tramite fondo FONARCOM. Supporterai inoltre la gestione operativa delle schede di valutazione delle performance per tutto il Gruppo. Organizzazione: manterrai aggiornate le job description, i flussi di onboarding/offboarding e la struttura degli organigrammi aziendali. 2. Amministrazione del Personale Rilevazione presenze: utilizzerai quotidianamente il gestionale Infinity Zucchetti per l'inserimento e il controllo dei dati di presenza dei dipendenti, interfacciandoti con lo studio paghe esterno. Compliance e Reportistica: gestirai la contrattualistica, l'aggiornamento dei database HR e la redazione delle statistiche obbligatorie (es. ISTAT), assicurando l'allineamento con la normativa del lavoro vigente. 3. Safety & Welfare Sorveglianza Sanitaria: organizzerai e monitorerai le visite mediche periodiche e gli accertamenti previsti dal piano di sicurezza aziendale. Clima Aziendale: collaborerai alla stesura delle comunicazioni interne e allo sviluppo delle iniziative di welfare aziendale per il benessere dei lavoratori. qualifiche Per integrarti rapidamente nel team e gestire le attività in autonomia, dovrai possedere queste caratteristiche: 3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo all'interno di uffici HR mediamente strutturati. La provenienza da un contesto produttivo/industriale costituisce un canale preferenziale. Diploma di liceo socio-pedagogico o Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Spiccata propensione all'uso della tecnologia: utilizzano l'ecosistema Microsoft 365 e lavorano quotidianamente su piattaforme SharePoint; la familiarità con questi strumenti è un requisito fondamentale per l'efficacia del ruolo. Conoscenze tecniche: familiarità con i processi di selezione e formazione e preferibile conoscenza delle logiche di amministrazione del personale (il CCNL applicato è Metalmeccanico Industria). Lingue: lingua inglese livello B2/C1 La differenza che fa la differenza: precisione metodica nella gestione dei dati, forte orientamento al rispetto rigoroso delle scadenze (specialmente in ambito amministrativo e di sorveglianza sanitaria) e ottime doti di ascolto e riservatezza. Candidati subito! Se possiedi i requisiti richiesti e sei pronto a garantire continuità a un reparto HR strategico a partire da settembre, invia la tua candidatura. Se il tuo profilo sarà in linea con le esigenze del cliente, verrai ricontattato entro pochi giorni lavorativi. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). livello di studio laurea triennale o equivalente