HR Business Partner

Responsabilità principali Agire come partner strategico per il management su tutte le tematiche HR. Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, performance, retention,) Gestire la parte contrattuale giuslavoristica di ogni fase della vita del dipendente, compresi i procedimenti disciplinari. Gestire e monitorare i processi di performance management e talent review. Collaborare con il team Talent Acquisition nei processi di selezione. Analizzare KP…