Head de Recursos Humanos

Vaga Confidencial Conhecimento no setor varejo (a especificar durante o processo) About Our Client Importante grupo do varejo automotivo em um momento de evolução organizacional e fortalecimento de sua estrutura corporativa, a companhia busca acelerar sua agenda de pessoas, consolidando práticas, desenvolvendo lideranças e sustentando o crescimento do negócio por meio de uma cultura cada vez mais integrada e orientada à performance. Job Description Liderar a agenda de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), alinhando iniciativas de pessoas às estratégias e aos objetivos de crescimento da organização. Atuar como principal referência para programas de desenvolvimento de liderança, fortalecendo competências gerenciais e promovendo uma cultura de alta performance. Estruturar e implementar processos de gestão de talentos, incluindo avaliação de desempenho, potencial, sucessão e planejamento de carreira. Desenvolver estratégias de atração, seleção e retenção de talentos para diferentes perfis e níveis da organização. Apoiar a consolidação de uma cultura organizacional integrada, promovendo alinhamento entre as diversas operações e unidades de negócio. Liderar iniciativas de gestão da mudança e transformação organizacional, garantindo engajamento e adoção sustentável das novas práticas. Fortalecer os indicadores de gestão de pessoas, monitorando métricas de clima organizacional, turnover, desenvolvimento e engajamento. Atuar em estreita parceria com as lideranças de negócio, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de equipes. Promover a evolução das práticas corporativas de Recursos Humanos, garantindo maior consistência, governança e maturidade dos processos. Conduzir programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação voltados à formação de lideranças e sucessão interna. The Successful Applicant Experiência consolidada em posições executivas de Recursos Humanos, com atuação prévia em cadeira de Diretoria e forte exposição à alta liderança e aos principais fóruns de decisão da organização. Sólida vivência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Desenvolvimento de Lideranças, Gestão de Talentos, Sucessão e Transformação Cultural. Histórico comprovado na estruturação e evolução de práticas de Recursos Humanos em empresas de grande porte, ambientes complexos e em crescimento. Experiência em operações de varejo, negócios multiloja, empresas com alta capilaridade ou estruturas intensivas em pessoas será altamente valorizada. Capacidade de atuar como parceiro estratégico do negócio, influenciando executivos e lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Vivência na condução de processos de mudança organizacional, profissionalização de estruturas e fortalecimento da cultura corporativa. Forte habilidade para navegar em ambientes de elevada complexidade, equilibrando visão estratégica, sensibilidade política e execução operacional. Experiência na implementação de programas de desenvolvimento de liderança, gestão de performance, carreira e sucessão. Perfil com excelente capacidade de relacionamento, comunicação, escuta ativa e construção de consenso entre múltiplos stakeholders. Formação superior completa, sendo desejável pós-graduação, MBA ou especialização em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas, Negócios ou Desenvolvimento Organizacional. Desejável experiência nos segmentos automotivo, varejo especializado, distribuição ou organizações com elevado volume de colaboradores e alta diversidade de funções. Executivo com postura hands-on, orientado a resultados, capaz de liderar transformações de forma estruturada, promovendo engajamento e sustentabilidade das mudanças. What’s on Offer Contratação 100% presencial e pacote compatível com o mercado.