tailkSei alla ricerca delle aziende italiane che stanno assumendo più profili tech in questo momento? Scopri chi guida il mercato del recruiting tecnologico e dove sono le offerte più calde.
Randstad mantiene il primato con ben 30 opportunità attive, spaziando dal confezionamento alimentare alla pianificazione della domanda e al marketing digitale in store. Anche se molte posizioni non sono strettamente “tech”, la presenza di ruoli come Demand Planner richiede competenze analitiche e l'uso di software di forecasting, mentre il Promoter Digitale in Store combina creatività e strumenti digitali, dimostrando che la trasformazione digitale tocca tutti i reparti aziendali.
- ADDETTO AL CONFEZIONAMENTO ALIMENTARE - ANCHE PER STUDENTI PER PERIODO ESTIVO
- Demand Planner
- PROMOTER DIGITALE IN STORE
Michael Page propone 6 offerte, tra cui ruoli di sviluppo business e gestione di progetti internazionali. La posizione di Head of Business Development in un'azienda di claims management richiede una forte capacità di analisi dei dati e comprensione di soluzioni software complesse, mentre l'Export Area Manager nel settore caffè combina competenze commerciali con l'uso di piattaforme ERP per la gestione delle esportazioni.
- Head of Business Development - Società Internazionale di Claims Management (TPA)
- Export Area Manager - Settore Caffè
- Assitant Store Manager - Fashion Lusso - Capri
Masperotech è specializzata in ambiti di laboratorio e controllo qualità, con 6 posizioni aperte. I ruoli di Supervisore Laboratorio Metallografico e Addetto Controllo Qualità richiedono competenze tecniche avanzate nell'uso di software di analisi dei materiali e di gestione dei dati sperimentali, dimostrando che la tecnologia è fondamentale anche nei settori manifatturieri più tradizionali.
Come candidarsi su tailk.me
Su tailk.me la candidatura non parte da un CV inviato a freddo. Funziona così:
- Vai sul tuo AI CV in https://tailk.me/it/my-ai.html#cv e arricchiscilo: aggiungi progetti, skill, esperienze. Inserisci immagini e video nei blocchi rilevanti — il tuo profilo diventa una conversazione, non un PDF.
- Apri l'annuncio che ti interessa su tailk.me e clicca “Fai il colloquio”. L'AI di tailk.me simula un colloquio reale: il tuo CV AI risponde alle domande di un recruiter virtuale che conosce la posizione.
- Ricevi via email il punteggio (0‑100) e la chat completa. Vedi cosa hai detto bene, cosa potevi fare meglio. Decidi tu se candidarti davvero, ignorare l'annuncio o riarricchire il CV e riprovare.
- Quando sei pronto, clicca “Candidati” — vieni reindirizzato all'annuncio originale, ma con la consapevolezza di quanto sei pronto.