Se sei alla ricerca di opportunità nel mercato SaaS italiano, le aziende che più stanno aprendo posizioni sono Jobgether, Salesforce e Cbtalents. Scopri quanti annunci hanno attivo ciascuno e quali ruoli sono più richiesti.
Jobgether domina la classifica con 35 offerte attive, dimostrando una forte espansione nel supporto clienti e nella sicurezza informatica. L’azienda punta a costruire team operativi capaci di gestire prodotti cloud complessi, perciò predilige profili tecnici e di customer success. Se ami l’interazione diretta con gli utenti e vuoi contribuire allo sviluppo di soluzioni SaaS sicure, qui trovi le posizioni più rilevanti.
Salesforce è la seconda realtà per numero di offerte, con 11 posizioni aperte. Il leader globale del CRM continua a investire in Italia, soprattutto in ruoli di ingegneria tecnica e consulenza di vendita. Le richieste spaziano dal design di soluzioni architetturali a ruoli di front‑line sales, indicando una strategia di crescita basata sia su prodotto che su mercato.
Cbtalents completa la top‑3 con altre 11 offerte, focalizzandosi su ruoli di supporto clienti multilingue e su possibilità di trasferimento internazionale. L’azienda valorizza la capacità di fornire assistenza in italiano a clienti situati all’estero, rendendo le offerte particolarmente adatte a chi desidera combinare competenze linguistiche e tecnologiche.
- Italian-Speaking Customer Support - Relocate to Portugal (Messina)
- Italian-Speaking Customer Support - Relocate to Portugal (Bari)
- Italian-Speaking Customer Support - Relocate to Portugal (Catania)
Come candidarsi su tailk.me
Su tailk.me la candidatura non parte da un CV inviato a freddo. Funziona così:
- Vai sul tuo AI CV in https://tailk.me/it/my-ai.html#cv e arricchiscilo: aggiungi progetti, skill, esperienze. Inserisci immagini e video nei blocchi rilevanti — il tuo profilo diventa una conversazione, non un PDF.
- Apri l'annuncio che ti interessa su tailk.me e clicca “Fai il colloquio”. L'AI di tailk.me simula un colloquio reale: il tuo CV AI risponde alle domande di un recruiter virtuale che conosce la posizione.
- Ricevi via email il punteggio (0‑100) e la chat completa. Vedi cosa hai detto bene, cosa potevi fare meglio. Decidi tu se candidarti davvero, ignorare l'annuncio o riarricchire il CV e riprovare.
- Quando sei pronto, clicca “Candidati” — verrai reindirizzato all'annuncio originale, ma con la consapevolezza di quanto sei preparato.
tailk