tailkIl mercato retail italiano è in piena espansione: le agenzie di lavoro più attive stanno pubblicando centinaia di offerte per ruoli di vendita, back‑office e gestione di punti vendita. Scopri quali sono le tre realtà che più assumono oggi e come candidarti in modo innovativo su tailk.me.
Gi Group SpA conferma di essere il leader del recruiting nel retail, con 137 offerte attive distribuite in tutta Italia. La varietà di posizioni spazia dal front‑office alle attività di back‑office, includendo anche opportunità per le categorie protette, dimostrando un forte impegno verso l’inclusività.
- Sales Assistant Part‑Time App.te alle Categorie Protette L. 68/99
- Back office commerciale
- Addetti vendita in stage_pompei
Impiegando.com è al secondo posto con 121 annunci, focalizzati soprattutto su ruoli di front‑office e gestione del punto vendita. Le offerte evidenziano la ricerca di figure sia operazionali che manageriali, riflettendo la necessità di rafforzare la presenza fisica dei brand sul territorio.
- Addetto/a allo sportello per punto vendita retail
- Store Manager per punto vendita retail
- Addetto/a accoglienza per negozio retail
Randstad chiude il podio con 106 opportunità, coprendo settori specifici come gastronomia, calzature e vendita al dettaglio generale. La gamma di offerte mostra una forte attenzione alla diversità di genere (M/F/NB) e a contratti flessibili, rispondendo alle esigenze di un mercato del lavoro sempre più dinamico.
- addetto reparto gastronomia Spresiano TV-(M/F/NB)
- ADDETTO VENDITA RETAIL (M/F/NB)
- Addetto vendita part time settore calzature Merano
Come candidarsi su tailk.me
- Vai sul tuo AI CV in https://tailk.me/it/my-ai.html#cv e arricchiscilo: aggiungi progetti, skill, esperienze. Inserisci immagini e video nei blocchi rilevanti — il tuo profilo diventa una conversazione, non un PDF.
- Apri l'annuncio che ti interessa su tailk.me e clicca “Fai il colloquio”. L'AI di tailk.me simula un colloquio reale: il tuo CV AI risponde alle domande di un recruiter virtuale che conosce la posizione.
- Ricevi via email il punteggio (0‑100) e la chat completa. Vedi cosa hai detto bene, cosa potevi fare meglio. Decidi tu se candidarti davvero, ignorare l'annuncio o riarricchire il CV e riprovare.
- Quando decidi di candidarti, clicca “Candidati” — vieni reindirizzato all'annuncio originale, ma con la consapevolezza di quanto sei pronto.