Le aziende italiane che stanno assumendo di più nel media

Il settore media in Italia sta vivendo un'ondata di assunzioni, con diverse realtà che cercano talenti in ruoli creativi e di gestione. Ecco le tre aziende che attualmente propongono il maggior numero di offerte attive su tailk.me.

Randstad si distingue per la varietà di profili richiesti, spaziando dal design alla sicurezza dei dati. Le opportunità includono sia posizioni junior, ideali per chi si affaccia al mercato, sia ruoli più tecnici, dimostrando l'ampiezza di competenze richieste nel settore media.

• Junior Art Director - categoria protetta L.68/99
• COLLAUDATORE DI INVERTER DI MEDIA TENSIONE (MV)
• Junior Legal - ambito data protection - Segrate

BhBlasted punta su figure di leadership e su specialisti in risorse umane, dimostrando come il settore media richieda anche capacità gestionali e strategiche. Le tre offerte attive mostrano una forte attenzione a finance, legal e talent acquisition, indicando una crescita strutturata e multidisciplinare.

• Talent Acquisition Specialist
• Head of Finance
• Head of Global Legal Affairs

Umana spa è focalizzata sul panorama social, offrendo tre posizioni dedicate al content creation e alla gestione delle piattaforme. La domanda di esperti in social media riflette l’importanza crescente dei canali digitali per la comunicazione di brand e prodotti mediatici.

• Social Media Menager
• Addetto Social Media Marketing
• Social Media Manager

Come candidarsi su tailk.me

Su tailk.me la candidatura non parte da un CV inviato a freddo. Funziona così:

- Vai sul tuo AI CV in https://tailk.me/it/my-ai.html#cv e arricchiscilo: aggiungi progetti, skill, esperienze. Inserisci immagini e video nei blocchi rilevanti — il tuo profilo diventa una conversazione, non un PDF.

- Apri l'annuncio che ti interessa su tailk.me e clicca “Fai il colloquio”. L'AI di tailk.me simula un colloquio reale: il tuo CV AI risponde alle domande di un recruiter virtuale che conosce la posizione.

- Ricevi via email il punteggio (0-100) e la chat completa. Vedi cosa hai detto bene, cosa potevi fare meglio. Decidi tu se candidarti davvero, ignorare l'annuncio o riarricchire il CV e riprovare.

- Quando candidarti: clicca “Candidati” — vieni reindirizzato all'annuncio originale, ma con la consapevolezza di quanto sei pronto.