Le aziende italiane che stanno assumendo di più nel fintech

Il panorama fintech italiano è in forte espansione e le aziende più dinamiche stanno aprendo numerose posizioni. Scopri quali realtà stanno assumendo di più e dove trovare le offerte più calde su tailk.me.

Satispay guida l’innovazione nei pagamenti digitali, con oltre 40 offerte attive che spaziano dallo sviluppo frontend a ruoli di governance aziendale. La startup milanese, ormai consolidata tra i principali attori di mobile payment, ricerca talenti in grado di migliorare l’esperienza utente e di garantire la solidità legale e normativa del servizio.

• Frontend Software Engineer III - L.68/99
• Frontend Software Engineer III
• Corporate Governance Counsel

Cerved è il leader italiano nelle informazioni creditizie e nella business intelligence, con 33 annunci aperti che coprono sviluppo software, marketing e comunicazione. La crescente domanda di soluzioni data‑driven spinge Cerved a rafforzare il proprio team tech e a potenziare la presenza sul mercato con campagne di comunicazione più incisive.

• Senior Salesforce Developer
• Marketing Communications Intern
• Marketing Communication & Event manager

Gi Group SpA continua a espandere la propria presenza nel settore fintech, proponendo 18 opportunità che vanno dal back‑office alla mediazione creditizia. L’esperienza consolidata nel recruiting e nella gestione delle risorse umane la rende una vetrina ideale per chi cerca ruoli di supporto operazionale e interfaccia con il cliente finale.

• ADDETTO/A BACK OFFICE – Gestione Sinistri Card
• MEDIATORE CREDITIZIO
• MEDIATORE CREDITIZIO

Come candidarsi su tailk.me

Su tailk.me la candidatura non parte da un CV inviato a freddo. Funziona così:

• Vai sul tuo AI CV in https://tailk.me/it/my-ai.html#cv e arricchiscilo: aggiungi progetti, skill, esperienze. Inserisci immagini e video nei blocchi rilevanti — il tuo profilo diventa una conversazione, non un PDF.
• Apri l'annuncio che ti interessa su tailk.me e clicca “Fai il colloquio”. L'AI di tailk.me simula un colloquio reale: il tuo CV AI risponde alle domande di un recruiter virtuale che conosce la posizione.
• Ricevi via email il punteggio (0‑100) e la chat completa. Vedi cosa hai detto bene, cosa potevi fare meglio. Decidi tu se candidarti davvero, ignorare l'annuncio o riarricchire il CV e riprovare.
• Quando sei pronto, clicca “Candidati” — vieni reindirizzato all'annuncio originale, ma con la consapevolezza di quanto sei pronto.