Temporary HR Manager

Per azienda nostra cliente, siamo alla ricerca di un/una: Temporary HR Manager La risorsa verrà inserita con un mandato di 12/18 mesi , con l’obiettivo di garantire la continuità operativa della funzione HR, costruirne l’impianto organizzativo e accompagnare la crescita di una figura junior interna. La posizione rappresenta un’opportunità sfidante per professionisti HR con forte seniority, abituati a operare sia sul presidio operativo sia sulla strutturazione di processi, strumenti e priorità HR in contesti aziendali in evoluzione. Responsabilità principali La risorsa prenderà progressivamente in carico le principali attività HR, assicurando presidio, tempestività e supporto a Direzione e dipendenti, tra cui: assunzioni, variazioni contrattuali e cessazioni predisposizione di lettere di assunzione, aumenti, variazioni di livello e orario gestione disciplinare gestione di assenze, malattie, ferie e infortuni gestione delle comunicazioni aziendali e dei canali interni supporto su sistemi HR e presenze controllo bollature e gestione trasferte visite mediche, protocollo sanitario e mansionari documentazione relativa a smart working e stage aggiornamento job description recruiting, gestione CV e predisposizione proposte di assunzione gestione di distacchi esteri, welfare e benefit coordinamento documentale HR, PEC e archivio interfaccia con provider payroll e Confindustria supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche relative al personale Parallelamente alla gestione operativa, il/la Temporary HR Manager lavorerà a stretto contatto con la Direzione per strutturare e far evolvere la funzione HR. Le principali aree di intervento includono: definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendali supporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personale identificazione e retention delle persone chiave analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di sviluppo revisione di politiche retributive, sistemi premianti e benefit miglioramento del clima interno e della comunicazione aziendale ascolto delle esigenze dei dipendenti e rafforzamento della cultura organizzativa mappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HR introduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della Direzione La risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna , trasferendo competenze, metodo e approccio operativo. Profilo ideale: esperienza consolidata in ruoli di HR Manager capacità di presidiare sia attività operative sia progettualità organizzative autonomia, pragmatismo e forte senso di responsabilità esperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HR ottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendale attitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse junior Sede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo. Durata incarico: 12/18 mesi Offerta: circa 60k + 10% MBO Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/ #LI-GS2