Talent & Organizational Development Manager

Ruolo strategico per guidare talenti, sviluppo e trasformazione HR. Contesto industriale internazionale, innovativo e in forte evoluzione Azienda Importante gruppo industriale italiano a presenza internazionale, attivo nei settori automotive, componentistica e lavorazioni metalliche ad alto contenuto tecnologico, con sede a Calolziocorte. Opportunità Principali responsabilità: Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione , dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar; sviluppare strategie di T alent Attraction , Employer Branding , social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi; analizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata; coordinare i processi di Performance Management, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti; definire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention; supportare progetti di organizational design , change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi; contribuire alla digitalizzazione dei processi HR e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management; sviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement, turnover e mobilità interna; promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone. Competenze ed esperienza Laurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini; esperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità; esperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant; competenze approfondite in Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development; familiarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI; buona conoscenza della lingua inglese; visione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior; approccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento. Completa l'offerta Retribuzione annua lorda indicativa di circa €70.000, commisurata all'esperienza; premio di risultato fino a circa €2.000, convertibile in welfare; flexible benefit previsti dal CCNL Metalmeccanico; mensa aziendale interna; flessibilità oraria in ingresso; inquadramento impiegatizio livello B3 o quadro A1, da definire in base al profilo.