SPOC / Engineering Leader – Automotive Seating Systems

Experis è il brand tecnologico di ManpowerGroup specializzato nella ricerca e selezione di professionisti qualificati nei settori IT, Engineering e Digital. Supportiamo aziende e talenti nell’incontro tra competenze, innovazione e crescita professionale, valorizzando il potenziale delle persone attraverso percorsi di sviluppo, formazione continua e opportunità progettuali ad alto contenuto tecnologico. Per conto di una prestigiosa realtà internazionale operante nel settore Automotive & Mobility, leader nello sviluppo di soluzioni innovative e di design, siamo alla ricerca di un/una SPOC Engineering Leader . L’azienda si distingue per un approccio multidisciplinare che integra progettazione, sviluppo prodotto, testing, validazione e industrializzazione, collaborando con prestigiosi player del settore automotive a livello globale. SPOC / Engineering Leader – Automotive Seating Systems La risorsa sarà il principale punto di riferimento tecnico e organizzativo tra cliente, stakeholder aziendali e team di sviluppo, garantendo il coordinamento delle attività di engineering e il raggiungimento degli obiettivi progettuali relativi allo sviluppo componenti interni con particolare riferimento ai sedili auto. Inserita in un contesto internazionale e multidisciplinare, la persona contribuirà alla gestione delle relazioni con clienti OEM, al coordinamento delle risorse coinvolte e al monitoraggio dell'avanzamento delle attività, assicurando qualità, continuità operativa e rispetto delle milestone concordate. Principali responsabilità Customer Relationship Management: gestire direttamente la relazione con il cliente e gli interlocutori OEM, partecipando a meeting tecnici, workshop e revisioni progettuali. Engineering Leadership: coordinare il gruppo di sviluppo, fornendo indirizzo tecnico-organizzativo e favorendo la collaborazione tra le diverse professionalità coinvolte. Technical Planning & Project Coordination: definire e aggiornare la pianificazione delle attività, monitorando milestone, deliverable, priorità e tempistiche. Issue Management: identificare e gestire criticità tecniche e organizzative, coordinando le attività di analisi e risoluzione e proponendo eventuali azioni correttive. Resource Coordination: coordinare le risorse coinvolte, gestendo interdipendenze, carichi di lavoro e necessità di supporto specialistico. Progress Monitoring & Reporting: monitorare l'avanzamento progettuale, individuare eventuali scostamenti e predisporre aggiornamenti strutturati per il cliente e il management aziendale. Requisiti Laurea in Ingegneria Esperienza nel coordinamento tecnico-organizzativo di team multidisciplinari Autonomia nella gestione della relazione con clienti e stakeholder, preferibilmente OEM Competenze di Technical Planning, Project Coordination e monitoraggio dell’avanzamento progettuale Esperienza nella gestione di criticità, priorità concorrenti e stakeholder interni ed esterni Ottima conoscenza della lingua inglese utilizzata in contesti professionali internazionali Esperienza in ambito Automotive, sviluppo prodotto o contesti Tier 1 costituirà titolo preferenziale La conoscenza della lingua tedesca rappresenta un plus Sede di lavoro: Moncalieri (TO) Modalità di lavoro: Ibrida (3 giorni in presenza, 2 giorni di smart working) Contratto e Retribuzione: Assunzione a Tempo Indeterminato - CCNL Commercio e Servizi (1° Livello) - RAL compresa tra €38.000 e €45.000 Cosa offriamo Opportunità di partecipare a progetti stimolanti e innovativi, contribuendo allo sviluppo di missioni spaziali di rilevanza globale. Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. Benefit : accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare. Sviluppo : Career coaching; in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale.