Responsabile di area junior - val bormida (sv)

Humangest Spa filiale di Genova, Agenzia per il lavoro Autorizzata dal Ministero del lavoro e delle Politiche sociali n. Prot 13/I/22415, ricerca per Azienda Cliente operante nel settore dell' industria del vetro la figura di un/una: RESPONSABILE DI AREA JUNIOR PRINCIPALI RESPONSABILITA': Gestione amministrativa e organizzativa del personale: coordinare gli operatori, distribuire le attività e verificare che ognuno svolga correttamente il proprio lavoro; controllo della produzione: verificare che le macchine e gli impianti lavorino correttamente; controllo qualità: verificare che il prodotto rispetti gli standard richiesti, individuando eventuali difetti del vetro; sicurezza: assicurarsi che gli operatori rispettino le procedure di sicurezza; attività di reportistica: registrare e comunicare dati relativi ala produzione e rendimento degli stabilimenti. La risorsa, nel primo periodo, verrà affiancata dal responsabile senior nello svolgimento delle attività. REQUISITI RICHIESTI: Conoscenza dei sistemi di automazione e controllo; conoscenza base delle principali tecniche di manutenzione predittiva e preventiva; capacità di lavoro in autonomia e in squadra; attitudine al problem solving; flessibilità oraria; richiesto mezzo proprio per il raggiungimento del luogo di lavoro. SARANNO CONSIDERATI UN PLUS: Laurea in ingegneria; esperienza consolidata nel settore dei servizi. TIPOLOGIA CONTRATTUALE: SOMMINISTRAZIONE, INIZIALE A TEMPO DETERMINATO FINALIZZATO ALL'ASSUNZIONE DIRETTA IN AZIENDA. CCNL : MULTISERVIZI E IMPRESE DI PULIZIE INDUSTRIA INDUSTRIA, il livello verrà commisurato in base a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo . RAL : tra 18.000 e 21.000 euro ORARIO DI LAVORO: FULL-TIME 40 ORE SETTIMANALI, dal Lunedì alla Domenica su turni. #NORDOVEST SGB Humangest promuove ed offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. La ricerca è rivolta a candidati dell'uno o dell'altro sesso, nel rispetto della normativa vigente in materia di parità di trattamento e non discriminazione. Non saranno prese in considerazione caratteristiche personali non pertinenti ai requisiti essenziali della posizione, incluse quelle relative a sesso, origine razziale o etnica, religione o convinzioni personali, disabilità, età, orientamento sessuale, stato civile o familiare, gravidanza, maternità o paternità. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione vietandone la realizzazione al proprio interno. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.