Manutentore Elettromeccanico | 2 turni

LHH Recruitment Solutions ricerca, per conto di una solida realtà industriale operante nel settore dei trattamenti superficiali dei metalli, un Manutentore Elettromeccanico da inserire all'interno del team di manutenzione dello stabilimento produttivo. La figura contribuirà a garantire la continuità e l'efficienza degli impianti produttivi, intervenendo sia in ambito meccanico che elettrico. Responsabilità La risorsa si occuperà di: eseguire interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria sugli impianti produttivi; effettuare attività di ricerca guasto e ripristino delle linee produttive; intervenire su componenti elettromeccanici quali motori, riduttori, inverter, sensori e quadri elettrici; collaborare con la produzione per ridurre i tempi di fermo impianto; contribuire al miglioramento dell'affidabilità e delle performance degli impianti; registrare gli interventi manutentivi secondo le procedure aziendali. Profilo Diploma o qualifica ad indirizzo tecnico (meccanico, elettrico, elettromeccanico o equivalente); esperienza pregressa in ruoli di manutenzione industriale; capacità di lettura del disegno meccanico e degli schemi elettrici; competenze nella ricerca guasti elettrici e meccanici; dimestichezza con gli strumenti di manutenzione e diagnostica; disponibilità a lavorare su due turni. Costituiscono un plus conoscenza di impianti automatizzati; familiarità con inverter, PLC e sensoristica industriale; esperienza maturata in contesti produttivi metalmeccanici o di processo. Orario di lavoro: 2 turni 6/14 - 14/22 dal Lunedì al Venerdì Sede di lavoro: Limitrofi di Montegalda (VI) Retribuzione indicativa: € 35.000 – € 40.000 RAL Tipologia contrattuale CCNL: Metalmeccanica Livello: Operaio Vantaggi Compenso variabile: Auto: No Benefits: Categoria Legale: I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.