HR Manager Multi Plant

Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore HVAC, specializzata nella produzione di soluzioni e macchine per la refrigerazione industriale, si ricerca una figura di HR Business Partner / Plant HR Manager. L’azienda è inserita in un contesto industriale strutturato e in forte trasformazione, con stabilimenti coinvolti in un importante piano di crescita dimensionale e organizzativa. Il ruolo nasce con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR locale, supportando in modo diretto la gestione delle persone, il management di stabilimento e le relazioni sindacali. Posizione La posizione La figura sarà il punto di riferimento HR per gli stabilimenti siti ad est di Milano e a Vicenza (VI), con presidi in entrambi i plant. Il ruolo prevede una presenza operativa e continuativa nei contesti produttivi, con l’obiettivo di accompagnare la crescita degli organici, supportare i manager nella gestione quotidiana del personale e strutturare una funzione HR locale solida, credibile e vicina alle esigenze dello stabilimento. La risorsa riporterà alla Direzione HR e collaborerà con il management di plant, le funzioni HR centrali e le principali funzioni aziendali coinvolte nei processi di crescita e trasformazione organizzativa. Responsabilità principali Gestire le attività HR quotidiane relative agli stabilimenti assegnati, fungendo da riferimento per manager, responsabili di reparto e dipendenti. Presidiare le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e contribuendo a costruire un dialogo strutturato e sostenibile. Garantire la corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro, supportando il management su tematiche contrattuali, disciplinari e organizzative. Supportare i manager di linea nella gestione del personale operaio e impiegatizio, favorendo un approccio coerente, efficace e orientato alla prevenzione delle criticità. Seguire i processi di recruiting locale, onboarding e inserimento delle nuove risorse, in coordinamento con le funzioni HR centrali. Accompagnare la crescita degli organici e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti, contribuendo alla definizione di priorità, processi e modalità operative. Gestire situazioni operative complesse legate alla quotidianità di plant, mantenendo equilibrio tra esigenze aziendali, clima interno e rispetto delle procedure. Assicurare coerenza nelle pratiche HR tra i due stabilimenti, organizzando la propria presenza in funzione delle priorità operative. Requisiti Competenze tecniche Esperienza di almeno 6 anni in ruoli HR all’interno di contesti produttivi, industriali o manufacturing. Esperienza concreta nella gestione HR di stabilimento, preferibilmente con popolazione operaia e contesti metalmeccanici. Solida conoscenza del CCNL Metalmeccanico. Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e confronto con rappresentanze dei lavoratori. Capacità di supportare il management su tematiche giuslavoristiche, organizzative e di gestione del personale. Buona conoscenza della lingua inglese, adeguata a un contesto multinazionale. Laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche. Caratteristiche personali Solidità professionale e capacità di muoversi con autorevolezza in un contesto produttivo dinamico. Approccio pragmatico, operativo e orientato alla gestione concreta delle situazioni. Capacità relazionale e negoziale, con equilibrio nella gestione di interlocutori diversi. Velocità di lettura dei contesti organizzativi e capacità di portare valore in tempi rapidi. Attitudine al presidio del plant e alla vicinanza operativa alle persone. Disponibilità a gestire trasferte tra Milano e Vicenza in base alle esigenze dei due stabilimenti. Altre informazioni Inquadramento e offerta Sede principale: Milano Est o Vicenza. Modalità di lavoro: in presenza, con gestione multi-plant. Contratto: tempo indeterminato. RAL indicativa: 60.000 – 65.000 euro, commisurata all’esperienza. Benefit: auto aziendale. Inserimento in un ruolo centrale per la crescita e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti. Possibilità di contribuire alla strutturazione del presidio HR locale in un contesto industriale in forte evoluzione.