HR MANAGER

Descrizione azienda Synergie Italia S.p.A., filiale di Sondrio, ricerca per un’importante azienda cliente, una/un: HR MANAGER Posizione La risorsa sarà inserita all’interno della struttura aziendale e avrà la responsabilità di supportare le diverse funzioni nella gestione delle risorse umane, contribuendo allo sviluppo e al consolidamento dei processi HR. In particolare, si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale, formazione e sviluppo delle competenze, gestione amministrativa e organizzativa delle risorse umane, collaborando con le diverse funzioni aziendali per rispondere alle esigenze organizzative e favorire un ambiente di lavoro positivo e strutturato. La figura contribuirà inoltre al miglioramento dei processi HR, supportando l’azienda nella gestione e valorizzazione delle persone, in linea con gli obiettivi di crescita e sviluppo del business Requisiti Cerchiamo una persona con esperienza consolidata nella gestione delle risorse umane in contesti aziendali strutturati, preferibilmente in ambito produttivo, manifatturiero o industriale. Sono richiesti: Laurea in Discipline Umanistiche, Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale; per quest’ultimo percorso costituisce titolo preferenziale un master in ambito HR. Esperienza di almeno 3-5 anni in un ruolo HR, preferibilmente maturata in aziende produttive o manifatturiere. Buona conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative. Attitudine al problem solving, autonomia operativa e capacità di collaborare con interlocutori di diversi livelli aziendali. Altre informazioni Si offre inserimento in una realtà aziendale solida e in crescita, con possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo delle politiche e dei processi di gestione delle risorse umane. Retribuzione annua lorda (RAL): indicativamente compresa tra 40.000 e 60.000 euro, in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate. Benefit aziendali: Importante iniziativa di welfare aziendale. Assicurazione sanitaria. Flessibilità oraria in entrata e in uscita. Borse di studio dedicate ai dipendenti e ai loro figli. Possibilità di usufruire della policy aziendale di smart working. Il ruolo prevede la presenza presso la sede aziendale, con possibilità di lavoro agile secondo le modalità previste dalla policy interna. L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004