HR Data Analyst & Reporting

Per nostro cliente Realtà dal respiro internazionale Azienda L'azienda opera nel settore industriale e Tech ed ha un importante respiro internazionale Opportunità A riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi: Raccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento. Predisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione. Analizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento. Predisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR. Collaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance. Supportare le analisi relative al costo del personale. Elaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse. Contribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention. Supportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency. Elaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane. Garantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR. Collaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali. Competenze ed esperienza La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti: Capacità di analizzare dati e individuare informazioni utili per le attività HR. Esperienza nella preparazione di report e nella gestione di dati strutturati. Precisione nella verifica della coerenza e dell'aggiornamento dei dati. Capacità di presentare risultati in modo chiaro e ordinato. Attitudine a lavorare con dati, indicatori e documentazione del dipartimento Risorse Umane. Capacità di collaborare con interlocutori diversi per raccogliere le informazioni necessarie. Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have). Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda: 50.000€. Smart working 2 giorni a settimana. Se desideri candidarti come Hr Data Analyst & Reporting, puoi presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.