HR BUSINESS PARTNER

Descrizione azienda Synergie Italia SpA, distretto di Modena, divisione Synergie Search, cerca per realtà industriale strutturata, una figura di: HR BUSINESS PARTNER Posizione Principali responsabilità: Assicurare l'applicazione uniforme delle politiche e delle procedure HR nei siti produttivi assegnati. -Assicurare l'applicazione uniforme delle politiche e delle procedure HR nei siti produttivi assegnati. -Affiancare gli HR di stabilimento nelle attività di gestione del personale, organizzazione, sviluppo delle competenze, formazione e amministrazione HR. -Analizzare e monitorare i principali indicatori HR, elaborando reportistica e proponendo azioni correttive e di miglioramento. -Promuovere iniziative volte all'ottimizzazione dei processi organizzativi e al miglioramento delle performance delle risorse umane. -Collaborare con il management nell'individuazione di soluzioni organizzative efficaci e coerenti con le esigenze produttive e gli obiettivi aziendali. -Supportare responsabili e manager nella gestione delle persone, favorendo percorsi di crescita, engagement e sviluppo delle performance. -Gestire le relazioni sindacali a livello locale, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e supportando le attività negoziali. -Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, dei contratti collettivi applicati e delle procedure aziendali. -Partecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo, change management e miglioramento continuo dei processi HR. Requisiti Requisiti: -Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini. -Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli di HR Business Partner o posizioni analoghe. -Provenienza da aziende manifatturiere o industriali strutturate, caratterizzate da contesti organizzativi complessi. -Solida conoscenza dei processi HR, delle dinamiche organizzative e delle esigenze tipiche degli ambienti produttivi. -Esperienza consolidata nella gestione delle relazioni sindacali e nel confronto con le rappresentanze dei lavoratori. -Ottime capacità di analisi dei dati e di utilizzo degli indicatori HR a supporto delle decisioni aziendali. -Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva di riferimento. -Disponibilità a effettuare trasferte presso i diversi siti aziendali. -Familiarità con metodologie di miglioramento continuo e principi Lean, applicati all'analisi delle performance organizzative e all'ottimizzazione dei processi. Altre informazioni Si offre: inserimento con contratto diretto in azienda con range di RAL 45k circa Luogo di lavoro: Provincia di Modena. L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004