HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità)

Multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici Manpower, divisione Business Professional cerca per multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici un\una HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità). La risorsa ideale possiede 3-5 anni di esperienza in ambito HR , una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale. Sede: Milano Centro - Metro Rossa Tipologia contrattuale: Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33K Data di inserimento prevista: metà/fine settembre Principali responsabilità Attività principali: Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni. Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale. Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche. Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR. Attività secondarie: Supporto alle iniziative di compliance e governance HR. Gestione e coordinamento dei processi di performance management. Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE). Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali. Requisiti: Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations. Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità. Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative. Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR. Inglese fluente obbligatorio , poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali. Profilo ideale: Approccio operativo, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi. Eccellenti competenze nella gestione degli stakeholder. Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali. Disponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre. Si tratta di un'importante opportunità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e autonomo, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business. Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026 Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations. Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità. Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative. Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR. Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.