Engenharia de Software Backend Sênior - Ruby on Rails | RD Station (Remoto)

Seu desafio no time: Você atuará no time de Billing, o "coração financeiro da RD", responsável pelo fluxo completo "quote to cash". O desafio é escalar o sistema com segurança, evoluindo um produto que nasceu como interno para atender às crescentes demandas da empresa, mantendo rigor financeiro e fiscal. Além disso, o time está alinhando o front-end com a engenharia da RD, exigindo uma visão ponta a ponta e domínio em React/JavaScript no front e Ruby/banco de dados no back. Suas principais entregas: Desenvolver e manter serviços backend escaláveis e de alta performance, garantindo qualidade e estabilidade. Implementar testes automatizados (unitários, mockados, end-to-end) para assegurar a robustez do sistema. Evoluir e manter a arquitetura do sistema com boas práticas, modularidade e documentação clara. Monitorar e otimizar a performance dos sistemas em produção, utilizando ferramentas como Datadog e Rollbar. Compartilhar conhecimento e influenciar tecnicamente o time, colaborando com times de produto e engenharia. Perfil que buscamos: Experiência consolidada em desenvolvimento backend com Ruby on Rails. Profundo conhecimento em bancos de dados relacionais, especialmente PostgreSQL. Sólida experiência com testes automatizados e arquitetura de software (Clean Architecture, SOLID, Design Patterns). Conhecimento em Docker, Kubernetes e Sidekiq para orquestração e processamento assíncrono. Habilidades de comunicação, colaboração e liderança técnica, com foco em aprendizado contínuo. Será considerado um diferencial: Experiência com filas de mensageria (RabbitMQ) e Redis para cache e otimização. Vivência em ambientes de alta disponibilidade e estratégias de escalabilidade. Contribuições para a comunidade técnica (artigos, palestras, open source, mentorias). Experiência prévia em equipes de Billing ou áreas correlatas. Familiaridade com tecnologias frontend como React, Vue.js e JavaScript. Etapas do processo seletivo: Aplicação - Envio da inscrição; Mindsight – Teste de estilo de trabalho; Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento; Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga; Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento; Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho. Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.