Direttore Lavori Generale – Società Ingegneria Torino (TO)

Per primaria realtà operante nel settore dell’ingegneria a Torino, stiamo ricercando un/una Direttore Lavori Generale – Architetto, con consolidata esperienza nella gestione integrata di cantieri complessi. Responsabilità La figura ricercata assumerà la piena responsabilità della Direzione Lavori Generale, coordinando le Direzioni Lavori specialistiche e garantendo il rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi dell’opera. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività: Assunzione formale dell’incarico di Direzione Lavori Generale Coordinamento dei Direttori Lavori specialistici (strutture, impianti, sicurezza) Gestione tecnico-economica di commesse con budget superiori a €20 milioni Controllo avanzamento lavori, cronoprogramma e contabilità lavori (SAL, libretti misure, certificati di pagamento, varianti) Gestione rapporti con committenza, imprese, progettisti ed enti Esperienza nella gestione di appalti pubblici e privati Supporto al collaudo tecnico-amministrativo e chiusura contrattuale Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in Architettura Abilitazione professionale e iscrizione all’Albo Architetti 7-10 anni di esperienza in Direzione Lavori, con comprovata esperienza in ruolo di coordinamento generale Esperienza su cantieri complessi e multidisciplinari Conoscenza normativa edilizia, urbanistica e sicurezza cantieri Padronanza avanzata di AutoCAD Buona conoscenza di Revit (BIM) Utilizzo avanzato di software di contabilità lavori Strumenti di pianificazione (MS Project o analoghi) Gradita esperienza su piattaforme BIM collaborative Gradita conoscenza della lingua inglese «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»