Directeur de la stratégie - The Future Is NEUTRAL

Company RENAULT s.a.s. Job Description Contexte The Future is NEUTRAL est un des leaders européen couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur de l’économie circulaire automobile , de l’approvisionnement à la fin de vie des véhicules, en passant par la production et l’allongement de la durée d’usage. The Future is NEUTRAL pilote plusieurs entités opérationnelles (Indra, GAIA, The Remakers ) et déploie un modèle en boucle fermée “car-to-car” , visant à maximiser la valeur des ressources tout au long du cycle de vie automobile. Dans un contexte de forte croissance (développement organique, acquisitions, internationalisation), la fonction Stratégie est au cœur de la prise de décision du CODIR , du pilotage du plan moyen-terme et de l’identification des relais de création de valeur . Finalité du poste Rattaché(e) au CEO de The Future is NEUTRAL, il/elle est le partenaire stratégique du CEO , du Business Development et des DG des filiales, en pilotant les projets structurants et en garantissant la robustesse et l’exécution de la trajectoire stratégique d e Neutral . Le poste combine : une forte dimension conseil en stratégie une exigence élevée de rigueur financière et industrielle une exposition directe aux entités opérationnelles et aux actionnaires Responsabilités principales 1 . Stratégie de portefeuille et écosystème Développer et maintenir une expertise approfondie et dynamique sur : L’écosystème NEUTRAL Performance et stratégie des OpCos (Indra, GAIA, The Remakers ) Identification et capture des synergies entre entités Les marchés de l’économie circulaire Aftermarket automobile, recyclage des matériaux, batteries Environnement réglementaire (contenu recyclé, REP, normes) Nouveaux modèles économiques (boucles fermées, services circulaires) La stratégie de croissance Identification de relais de croissance (organique, partenariats, M&A) Porte les propositions d’acquisitions auprès du Comité M&A et des Directions associées (Partenariats, Finances, Legal, …) Propose des leviers de croissance à l’international Accompagne le p assage à l’échelle industrielle des activités circulaires 2. Pilotage du Plan Moyen Terme (MTP) et de la performance Co-piloter la définition, la consolidation et le suivi du plan moyen terme, en lien étroit avec la Finance et les OpCos : Analyse de la performance économique Chiffre d’affaires, marge (COP), cash-flow, structure financière A nalyses de décomposition (prix, volumes, mix, coûts) Identification des leviers de valeur Économie de la circularité (réemploi, remanufacturing, recyclage) R entabilité par segment du cycle de vie (production / usage / fin de vie) Challenge des trajectoires Prix et mix produit COGS (achats, ...) Coûts fixes (G&A, R&D, manufacturing, CAPEX) Besoin en investissements , impacts restructuration éventuelle, … Traduction opérationnelle de la stratégie : Suivi des initiatives stratégiques au sein des OpCos Identification des écarts d’exécution et recommandations correctrices Contribution aux projets de transformation et d’intégration post-acquisition Développement d’une culture orientée performance et impact Gouvernance Contribution aux instances de décision (comités d’investissement, Board , … ) Alignement entre ambition stratégique et trajectoire financière 3 . Pilotage des projets stratégiques Conduire des projets à fort impact couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur circulaire : Cadrage Structurer les problématiques stratégiques de chaque projet (marchés, portefeuille d’activités, M&A, empreinte industrielle, modèles circulaires), avec l’ensemble des acteurs internes et externes Définir hypothèses, méthodologie et feuille de route analytique Exécution Réaliser des analyses approfondies (marché, concurrence, chaîne de valeur, réglementation) Animer les entités opérationnelles ( OpCos ) sur leur feuille de route Production Produire des livrables de niveau top management (CEO / Board actionnaires / Board Renault ) Accompagner la prise de décision stratégique Faciliter la prise de décision par des leviers actionnables et des datas Profil recherché 8 à 12 ans d’expérience en conseil en stratégie, corporate strategy ou environnement industriel complexe Forte exposition à des écosystèmes type automobile, recyclage, énergie ou durabilité , et connaissance de l’ écosysteme « économie circulaire automobile » Excellentes compétences analytiques et financières Proactivité et c apacité démontrée à évoluer dans des environnements à fort niveau d’exigence et d’exposition top management Leadership, influence et capacité de conviction Esprit entrepreneurial, à l’aise dans des environnements en croissance rapide Facteurs clés de réussite - Capacité à faire le lien entre stratégie et exécution opérationnelle - Maîtrise des enjeux de création de valeur en économie circulaire - Impact rapide dans un environnement en forte croissance - Autonomie, rigueur et crédibilité auprès du CODIR NEUTRAL Job Family Corporate Planning Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form. In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future. By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Recruitment Privacy Information Policy .