Avvocato Senior Energia e Infrastrutture

Per la sede di Milano di un primario Studio Legale siamo alla ricerca di un/una Senior Associate (almeno 3-4 PQE) da inserire nel Dipartimento Energia e Infrastrutture. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Redazione della documentazione contrattuale relativa ad operazioni straordinarie per il trasferimento, mediante asset deal o share deal, di progetti per la realizzazione di impianti di produzione di energia elettrica e gas, di impianti in esercizio e di infrastrutture energetiche, nonché della relativa documentazione ancillare; Redazione della documentazione contrattuale relativa alle fasi di sviluppo, costruzione, conduzione e manutenzione di impianti di produzione di energia elettrica e gas, inclusi contratti EPC, O&M, PPAs e ulteriore contrattualistica di settore; Attività di due diligence nell'ambito di operazioni straordinarie relative a progetti energetici e infrastrutturali; Gestione dei rapporti con clienti e professionisti italiani e internazionali, anche in lingua inglese; Gestione di risorse più junior. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Laurea Magistrale in Giurisprudenza con votazione di almeno 105/110; Abilitazione all'esercizio della professione forense conseguita da almeno 3-4 anni; Esperienza professionale in ambito diritto civile, societario e commerciale, con particolare focus su operazioni straordinarie, attività di due diligence e contrattualistica commerciale nel settore Energia e Infrastruttura; Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1); Ottima capacità di analisi, precisione e attenzione al dettaglio; Attitudine al lavoro in team e ottime capacità relazionali. Tipologia contrattuale CCNL: p.iva Livello: p.iva Vantaggi Compenso variabile: Auto: No Benefits: Categoria Legale: I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.