Addetto/a allo sportello

Humangest S.p.A., Agenzia per il Lavoro , ricerca per importante realtà operante nel settore dei servizi energetici e ambientali, diverse figure professionali da inserire nel ruolo di: ADDETTI/E ALLO SPORTELLO - CALL CENTER Le risorse selezionate saranno inserite all'interno del servizio di assistenza clienti e si occuperanno della gestione delle richieste telefoniche relative alle forniture e ai servizi offerti dall'azienda. Le principali attività saranno: Gestione delle chiamate in entrata da parte della clientela; Fornitura di informazioni e assistenza in merito a contratti, bollette, consumi e fatturazione; Supporto ai clienti per pratiche di attivazione, cessazione, voltura e variazione delle utenze; Gestione di segnalazioni, reclami e richieste di chiarimento; Inserimento e aggiornamento dei dati e delle informazioni all'interno dei gestionali aziendali; Monitoraggio delle richieste e gestione delle eventuali problematiche, garantendo un servizio di assistenza puntuale ed efficace. Requisiti richiesti: Preferibile esperienza pregressa in attività di customer service, call center o assistenza clienti; Buone capacità comunicative e relazionali; Buona dimestichezza nell'utilizzo del PC e dei principali strumenti informatici; Orientamento al cliente e capacità di ascolto; Precisione, affidabilità e capacità di gestione delle problematiche; Disponibilità a lavorare su turni e ad eventuali spostamenti . Si offre: Inquadramento secondo CCNL Telecomunicazioni, livello 2 - retribuzione lorda oraria indicativa 8,65€ . Inserimento iniziale in somministrazione, con possibilità di proroghe e prospettive di continuità lavorativa; Formazione iniziale sulle procedure aziendali, sui servizi offerti e sugli strumenti informatici utilizzati della durata di una settimana da remoto. Orario di lavoro: Part-time di 4 ore giornaliere, dal lunedì al sabato, su turni nella fascia oraria compresa tra le 08:00 e le 18:00. Luogo di lavoro: Modena (MO) #centronord SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.