Addetto/a alla vigilanza / controllo accessi

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore dei servizi fiduciari una figura di ADDETTO/A ALLA VIGILANZA / CONTROLLO ACCESSI da inserire presso un complesso a Treviso (TV). La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Treviso (TV). Modalità di lavoro: in presenza. Tipologia contrattuale Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato, finalizzato all'assunzione stabile in azienda. CCNL applicato: Vigilanza Cooperative e Istituti di Vigilanza – Servizi Fiduciari. Inquadramento: livello D; La retribuzione lorda mensile prevista per il tempo pieno è pari a € 1.281,43, da riproporzionare in base all'orario part-time. Orario di lavoro: Part-time, 17 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, così articolate: 3 giorni alla settimana con orario 07:00–10:00; 2 giorni alla settimana con orario 07:00–11:00. Flessibilità oraria: richiesta disponibilità, in caso di necessità, a coprire occasionalmente il turno completo dalle 07:00 alle 17:00. Responsabilità principali La risorsa sarà incaricata del presidio e della supervisione delle aree del complesso e si occuperà principalmente di: Gestione e controllo degli accessi pedonali e carrai alla struttura; Supervisione degli spazi comuni e delle aree esterne; Monitoraggio costante delle aree di competenza, con particolare attenzione a eventuali anomalie o situazioni da segnalare; Presidio della struttura secondo le procedure e gli orari stabiliti; Segnalazione tempestiva di eventuali criticità al referente aziendale. Requisiti richiesti Preferibile esperienza pregressa in ambito sicurezza, vigilanza o controllo accessi; Ottima conoscenza della lingua italiana; Affidabilità, precisione e senso di responsabilità; Buone capacità comunicative e relazionali; Disponibilità a svolgere un'attività dinamica che prevede di camminare per diverse ore durante la giornata; Nessuna difficoltà a mantenere la posizione eretta e a camminare a lungo; Disponibilità a lavorare anche all'aperto e in diverse condizioni climatiche; Flessibilità e disponibilità a coprire, in caso di necessità, l'intero turno lavorativo dalle 07:00 alle 17:00; Preferibile residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro. I ter di selezione Screening delle candidature; Primo colloquio conoscitivo con Humangest; Colloquio con il responsabile dell'azienda; Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette. #nordest