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Addetto/a alla Security Ferroviaria - Milano

InPlace
Location: provincia di Milano Posted on: 6 agosto 2026
IT 💶 RAL): 18.000 - 24.000
🎯 Junior📄 Permanent🏠 On-site🧭 Security🗣️ Italian
Required skills
englishit tools
Nice to have
patente b

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione. Siamo alla ricerca di Addetti/e alla Security Ferroviaria da inserire nel nostro team operativo presso le stazioni di Milano. Entrerai a far parte di una squadra qualificata e opererai in un contesto dinamico, occupandoti di: - Controllo dei titoli di accesso dei passeggeri - Monitoraggio delle segnalazioni di allarme all’interno della control room dedicata - Presidio e vigilanza delle aree assegnate, proteggendo nel complesso gli asset dell’infrastruttura ferroviaria. Requisiti necessari: - Cittadinanza dell’Unione Europea - Disponibilità al lavoro su turni (diurni e notturni), da lunedì a domenica - Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici - Conoscenza base della lingua inglese - Disponibilità ad acquisire i titoli prefettizi, se non ancora in possesso - Disponibilità ad acquisire Certificazione DM 154 - Disponibilità ad acquisire il porto d’arma, se non ancora in possesso, e alla detenzione di arma Requisiti preferenziali: - Possesso della Patente di Guida (B) Tipo di contratto: Full Time Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 € CCNL: Sicurezza Sussidiaria e Investigazioni - Aiss La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.

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